Ой жүгүртүү темасы бүгүнкү күндө өзгөчө. Өзгөчө, анткени ал кээ бир окурмандарга түз же тийишет. Тактап айтканда, Россиянын мурдагы коргоо министри Сердюковдун армияны башкаруу жаатындагы белгилүү реформалары. Көптөгөн аскердик университеттердин жабылышына алып келген реформалар. Калганын жалдоо фантастикага айланган. Бала кезинен орус армиясынын офицери болууну кыялданган балдар кыялын таштоого аргасыз болушкан.
Реформа армиянын жана флоттун офицерлеринин көбү үчүн трагедиялуу болуп калды. Согуштун же согуштук кагылышууларга катышуунун кризисинен көп өткөн адамдар жөн эле армиянын катарынан чыгарылган. Келечекке болгон үмүт үзүлө баштады. Үй -бүлөлөр талкаланды. Көптөр үчүн дүйнө кыйрап жатты. 30-40 жашында адам жашоого болгон көз карашы жок болуп калат. Капитандар, майорлор, полковниктер жарандык "жаңыларга" айланышты.
Мындай адамдардын билими жана тажрыйбасы мамлекет үчүн жөн эле керек экени тууралуу сүйлөшүүлөр бат эле жомокко айланып кетти. Иш берүүчү менен биринчи маектешүүдөн кийин. Экинчиден, үчүнчү … Ооба, сен бизге керексиң … Мындай адамдар биз үчүн жөн эле кенч … Биз сени чакырабыз … Чынында, эмне үчүн кырк жашта, алдыга умтулган ишкер, ойлонуу үчүн гана эмес, баш ийүү, баш ийүү? Анын үстүнө Кудай сактасын, өз көз карашын кантип билдирүүнү ким билет? Тааныш угулат?
Жана коопсуздук структуралары бардыгы үчүн жетишсиз болгон.
Аскердик бөлүктөрдүн тез кыскарышы кызматтын жана жаш лейтенанттардын перспективасынан ажырады. Аскердик жогорку окуу жайларын бүтүргөндөрдүн көбү окуусун бүтөр замат "жарандык жашоого" кеткени эсиңиздеби. Алар жөн эле келишимге кол коюшкан жок. Анын үстүнө келишимге кол койгондордун канчасы "капитандарды" таштап кетти. Капитан, балким, бүгүнкү күндө отставкадагы офицерлер арасында эң популярдуу наам.
Россиянын Европа бөлүгүндө, чоң шаарларда кызмат кылуу бактысына ээ болгондор, кандайдыр бир жол менен ыңгайлашууга жетишти. Бизнестин өнүгүшү жана жаңы фирмалардын тездик менен өсүшү, жок дегенде, жумушка кандайдыр бир үмүт берди. Ал эми Сибирде жана Ыраакы Чыгышта кызмат кылгандар? Анан аларды эмне сактап калды?
Кадимки жашоодон алыс аскер шаарчасындагы батир? Иштөөгө жана жакшы айлык алууга мүмкүнчүлүк барбы? Мыкты аба ырайы? Балдардын келечеги? Тилекке каршы, көпчүлүктө мындай нерсе жок болчу. Жана офицерлер бул аймактан миңдеп чыгып кетишти. Алар коркок болгондуктан биз кеткен жокпуз. Алар кетип калышты, анткени бир түндө мамлекетке кереги жок болчу.
Көптөгөн офицердик кызматтар кыскартылды. Алардын ордуна жарандык кызматкерлер үчүн кызматтар киргизилген. Мен аскерлердин ашканасынан жарандык ашпозчуларды көргөндө бактылуу болгон апалар менен аталарды жакшы түшүнөм. Жарандар "жоокерлерге" караганда чебер болушу керек. Бирок, бөлүк же подразделение кайра которулган учурда аскерлерди ким багат? Жарандык үйгө, жергиликтүүлүккө "байланган". Ал ант берген жок. Кадимки жумуш, башка эч нерсе жок.
Сердюковдун аркасы менен орус армиясы 200 миңден ашуун офицерлерин жоготту. Жашоосунун мааниси болгон өзөгүн жоготкон 200 миң адам. Анын үстүнө иштен алынгандардын көбү пенсия алуу үчүн талап кылынган эмгек стажына жетпей көчөгө ыргытылган.
Пенсияга чейин отурган офицерлер жөнүндө айтпай эле коёлу. Алардын саны абдан көп болсо да. Штаб, аскердик каттоо жана башка. Биз төмөн кызматтарды ээлеген жана эполетунда анча көп жылдызы жоктор жөнүндө сөз кылабыз.
Капитандардын саны (жана бул армиянын эң керектүү звеносу - роталардын командирлери, батареялар) дээрлик эки эсеге кыскарды (1, 8, тагыраагы). Бөлүмдүн командирлерин дагы кылдат "нокаутка" салышты. Полковниктер 5 эсе кыскарды. Подполковниктер 4 жолу.
Мен бул шилтеме боюнча армияда жана флоттогу маалыматтарды атайын келтирдим. Ар бир аскер адамы түшүнөт: бул ар кандай армиянын таянычы. Согуш аракеттерине түздөн -түз катышкандар же согуштук операцияларды өнүктүргөндөр. Чындап эле офицер болуп кеткендер, наамы боюнча эмес.
Бирок полковниктер менен бир аз жеңилирээк. Бөлүктөрдү гана эмес, көзөмөлдү да кыскартты. Ошондуктан полковниктер жапа чегишти.
Бирок алгачкы этапта идея абдан жакшы болгон. Канча улук офицерлер университеттерде, аскер комиссариаттарында, заводдордо жана башка мекемелерде кызмат кылганын эстеп көрүңүз. Канча офицер болгон "анткени алар кызмат үчүн жана наам үчүн төлөнөт". Дал ушул позицияларды кыскартуу сунушталды. Армиянын жанында. Бирок … Кесиле тургандарды кесүү сунушталды. Анан погондор чыныгы командирлерден учуп кетти. Аскердик бөлүктөр "заказды" аткарууга киришти.
Эми биз күч, анын ичинде аскердик күч эгемендүүлүктүн маанилүү бөлүгү экенин түшүндүк, мамлекет кандайдыр бир жол менен абалды оңдоого аракет кылып жатат. Аскердик институттарга жана академияларга курсанттарды кабыл алуу кескин түрдө көбөйдү. Аскер кызматчыларынын акчалай жөлөкпулдары алгылыктуу деңгээлге көтөрүлдү. Жашоо шарттары толугу менен заманбап аскер шаарчалары курулууда. Карьералык аскер кызматкерлери үчүн ипотека аркылуу турак жай маселеси чечилүүдө.
Бирок бүгүнкү күндө орус армиясында офицерлердин жетишсиздиги байкалууда. Бардык аскер округдарында. Бирок өзгөчө Чыгышта. Миңдеген бош офицердик кызматтар. Ал эми офицерлер баарынан көбүрөөк керек болгон жерде. Бул взвод менен компаниянын шилтемеси. Ошол эле лейтенанттар жана жылдыздар дайыма аскерлер менен. Армиянын күчү ушул лейтенанттарды даярдоонун билимине жана жөндөмүнө жараша болот. Жана алар жоокерди согушка алып барат. Ийинге. Алар чогуу өлүшөт.
Кээ бир окурмандар каршы болушу мүмкүн. Аскердик жогорку окуу жайлары кабыл алууну кескин көбөйттү. Ооба. Жана бул чынында эле маанилүү. Эми гана бул жогорулатууну Сердюковдун "реформасынан" караш керек. Эске салсам, 2011 -жылы Россиядагы аскердик жогорку окуу жайларына 1160 адам окууга кабыл алынган. Дал ошондой. Бүткүл армия үчүн миңден бир аз көбүрөөк курсанттар. Миллионго жакын армия үчүн.
Майор жана андан жогорку даражадагы офицерлер менен машыгууда баарлашып жатып, мен кенже офицерлердин даярдык деңгээлине нааразычылыктарды көп уктум. Бүгүн тажрыйбалуу контракттык сержант лейтенантка караганда жогору бааланат. Себеби, взводдун / дивизиянын командири катары чакырылуучу сержант буга чейин "колдонууга даяр". Лейтенанттан айырмаланып.
Абалды тез арада оңдоо керек экени белгилүү болду.
Бүгүнкү күндө Чыгыш Аскердик Округунун өздүк курамынын офицерлер тобу көптөгөн аймактык аскер комиссариаттарында иштейт. Бул топтордун милдети жөнөкөй - Куралдуу Күчтөрдүн катарынан райондук бөлүмдөрдө бошотулган запастагы офицерлерди таап, кайтарып берүү. Алар так кенже офицерлерди кайтарууну каалашат. Ошол эле взвод жана рота шилтемеси. Бүгүн 30га чыккандар 5 бергиле же алгыла.
Мындай аракеттин демилгеси расмий түрдө Чыгыш аскер округунун командачысы, генерал-полковник Сергей Суровикинге таандык. Эмне үчүн расмий түрдө? Анткени мындай чечимдер жок дегенде жогору жак менен макулдашылган.
Бул идеянын келечеги барбы? Расмий маалыматтар боюнча, бүгүн кызматка 600гө жакын адам кайтып келди. Бардык офицерлер аскердик бөлүктөргө жана кичи бөлүктөргө бөлүнөт. Бирок…
Мен Сердюковдун тушунда "кеткен" бир нече офицерлерди билем. Улук офицерлер. Жана алардын эч кимиси армияга кайтып келбейт. Бир дагы! Согуш болсо гана. Афганистан менен Чеченстандагы жоокерлердин терлери менен туздалган алар азыр кадимкидей кызмат кыла аларына ишенишпейт. Ал эми аскердик лагерлер үчүн жаңы түзүлгөн жашоону өзгөртүү кеч болуп калды. Баары "чечилет".
Бирок эң негизгиси, көпчүлүк мындай кызматтан эч кандай келечек көрбөйт. Өзүм үчүн да, армия үчүн дагы. Сиз позицияны ээлей аласыз. Бул кол алдындагыларга гана пайда алып келеби? Ар бир офицер кызматта эң башкысы пайда экенин түшүнөт. Аскерди жана офицерди ар кандай тапшырманы аткарууга үйрөтүңүз. Талаа офицерлери "штабга" ишенишпейт. Бул орус армиясында көпкө чейин болгон. Ошондуктан, мен ойлогондой, улук офицерлердин суроосу бүгүн жабык.
Жергиликтүү аскер комиссариатында сунушталган бош орундарды мен атайын карадым, алардын көбү - взвод командирлери. Мотоаткычтан медициналык кызматкерлерге чейин, анын ичинде деңиз офицерлери. Шарттары эң сонун. Бирок эмнегедир кезек жок.
Билимдүү, жаш офицерлер, "чалдардан" айырмаланып, буга чейин эле жарандык жашоого киришкен. Жаштар батыраак көнүшөт. Ооба, жана үйрөнөт. Балким, жаштардын арасында "батпагандар" болот. Бирок мындайлардын саны минималдуу болот. Жана алар чындап эле армияга керекпи?
Көйгөй кала берди. Университеттер иштеп жатат, курсанттар кабыл алынууда. Аскердик кесиптин кадыр -баркы бүгүнкү күндө бир топ жогору. Бүгүн бир -эки жылдын ичинде профессионал даярдоо мүмкүн эмес. Курал -жарак жана аскердик техника жөн гана компетенттүү офицер эмес, чынында профессионалдуу түрдө бул техниканын ээси болгон адамды талап кылат. Жана бул беш -алты жылдык окуу.
Бөлүмдөрдүн жана түзүлүштөрдүн командирлери колдон келишинче "бурмалап" жатышат. Ордер офицерлери кенже офицерлердин кызматтарына дайындалат. Кээ бир бөлүктөрдө взводдорду негизинен контракттык сержанттар башкарат. Бирок бул "тешиктерди тыгуу". Балык балык эмес жана рак болгондо тандоо. Ал эми сержант, өзгөчө жакшы сержант, жогоруда айтылгандай, дагы эле кара курсак.
Анда алдыда эмне күтүп турат? Кадр маселеси бүгүнкү штабдардын көбүнүн баш оорусу экенине ишенем. Чыгыш аскер округу эң начар абалда болчу. Жана университеттен жаңы лейтенантты "алуу" келечеги дээрлик жок. Менимче, совет мезгилинде сыналган вариант жакында күтүлүшү керек. Жарандык университеттердин аскер кафедраларын бүтүргөндөр взводдук офицерлердин кызматына кабыл алынат. "Курткалар".
Бош орун, албетте, толтурулат. Мындай командирлердин сапаты гана … Улуу өлкөнүн бир абдан жакшы лидери туура айтты. "Кадрлар - баары!" Ал эми бул кадрлар корголушу керек. Армия турак жай конторасы эмес. Дарбазачыны башка көйгөйсүз алмаштырууга болот. Бирок офицер абдан көйгөйлүү.
Совет мезгилинде "курткалар" абдан кеңири тараган. Андан тышкары, чакырылгандардын айрымдары армияда калып, келечекте мыкты кызмат өтөштү. Мен бир пенсионерди билем. Аскерге Ташкенттеги политехникалык институттан келген. Ооганстанда 7 жолу кербенге барган. Подполковник болуп отставкага кеткен. Анын көкүрөгүндө юбилейлик сыйлыктар гана эмес.
Бирок мындай офицерлердин пайда болушу үчүн абдан так жана ойлонулган кадр саясаты керек. Кызматка кабыл алынганда түзүлгөн келишимдер жетишерлик узак болушу керек. Жок дегенде 5-7 жашта. Ал эми кийинки келишим буга чейин кандайдыр бир артыкчылыктарды бериши керек. Офицер бөлүктө "бекитилиши" керек.
Мындан тышкары, райондордо офицерлерди ротациялоону кайра баштоо зарыл. Командирлер бир райондо гана кызмат кылбашы керек. Кыймылдын келечеги болушу керек. СССРдегидей эле. Беш -жети жыл же кызматтан көтөрүлүү үчүн же башка райондо. Чыгыштан батышка жана тескерисинче. Ошентип, профессионалдуу өсүүгө стимул бар.
Кийинки эки-үч жылда кадр маселеси, айрыкча взвод-ротанын командиринин деңгээлинде, сакталып кала берет. Биз дайыма уккан контракттык армия олуттуу даярдыктан өткөн командирлерди талап кылат. Профессионал жоокер чакырылуучу эмес. Анын билими жана чеберчилиги алда канча жогору. Бул командир да адис болушу керек дегенди билдирет.
Ал эми бөлүктөрдүн жана түзүлүштөрдүн командирлерине мен эски жомокту эскертип коеюн: "Биз бир гана түнү үчүн туруп, күндүзү чыдап туруубуз керек болчу". Ошондо лейтенанттар келишет. Алар келип кезекке турушат. Бирок, тилекке каршы, эртең эмес, бир нече жылдан кийин. Биз тийиштүү түрдө даярдалган адистер келет деп ишенип, ишене алабыз. Керектүү турак жай жана тез пенсия алуу үчүн келишимге "кызмат кылуу" үчүн мергенчилер эмес.
Мына ушундай принциптердин негизинде гана биз профессионалдардын армиясын ала алабыз. Профессионалдар келишимдер боюнча эмес, маңызы боюнча. Бирок булар жакынкы келечектер. Бул арада взводдун командирлери болгондордон даярдалышы керек. Жана изде, изде, изде …
