Реформалар аяктагандан кийин орус армиясы коңшу мамлекет менен болгон аскердик жаңжалды максимум эки жуманын ичинде жеңип чыгууга даяр болушу керек, - дейт Россиянын Коргоо министрлигинин алдындагы коомдук кеңештин мүчөсү, борбордун башчысы Руслан Пухов. Стратегияларды жана технологияларды анализдөө үчүн (CAST). Бул тууралуу деталдуу эсептөөлөр дүйшөмбү күнү тапшырылган "Россиянын жаңы армиясы" жаңы китебинде камтылган. Ошол эле учурда чыр -чатактар болушу мүмкүн болгон өлкөлөр дипломатиялык түрдө аталышкан эмес. Ошол эле учурда, куралдуу чыр -чатакта, ядролук согушту кошпогондо, биздин армия кадрлардын жетишсиздигине жана бир катар техникалык көйгөйлөргө дуушар болуу коркунучу бар экени, эгерде учурдагы башкаруу системасы сакталып калса, баса белгиленет.
Пуховдун айтымында, Борбор Азия жана Түндүк Кавказ мамлекеттери Россия үчүн потенциалдуу коркунуч туудурушу мүмкүн, эксперт 70 миллионго чейин калкы бар ваххабийлердин мусулман эмираты менен болгон окуялардын мындай өнүгүшүн жокко чыгарбайт. Бул штаттардын аймагында 50-70 миң кишиден турган туруктуу армия пайда болот. Ошол эле учурда Пухов Россия менен Украинанын ортосунда мүмкүн болгон чыр -чатакты жокко чыгарды, бирок Япония менен куралдуу чыр -чатактын ыктымалдыгын мойнуна алды.
Узак убакыт бою Жапония Түштүк Курил кырка тоосунан 1855 -жылдан тартып эки тараптуу соода жана чек ара келишиминде иштеген 4 аралга ээлик кылат: Итуруп, Кунашир, Хабомай жана Шикотан. Ал эми Россия Экинчи Дүйнөлүк Согуштун аягында Россия мыйзамдуу мураскору болгон бул аралдар СССРдин курамына кирди деген позицияны карманат жана булардын үстүнөн Россиянын суверенитетине шек жок. Өз кезегинде, Япония согуш бүткөндөн бери 65 жыл өткөндөн кийин да кол коюлган эмес, бул аймактык талашка көз каранды болгон өлкөлөрдүн ортосунда тынчтык келишимине кол койгон.
Пухов баса белгилегендей, бүгүнкү күндө орус армиясы аскердик потенциалы боюнча Америка Кошмо Штаттарынан кийин ядролук куралдарды эске алуу менен дүйнөдө экинчи орунда, эгерде биз өзөктүк эмес куралдарды эске алсак, АКШ менен Кытайдан кийин үчүнчү орунда турат. курал
КАСТтын адистери 2010-жылдын жай-күзүнө чейин орус армиясы реформанын биринчи баскычынан өттү деп эсептешет, эми аны кайра уюштуруунун жана реформанын жаңы этаптары күтүп турат. Кургактык күчтөрдүн бригадалык структурасын түзүүнүн бүт баскычы, Аскер -Деңиз Флотунун жаңы көрүнүшүнө өтүү, Аба күчтөрүнүн реформасы, Куралдуу Күчтөрдүн башкы командаларынын ролунун өзгөрүшү. башкы директорлукка 2015 -жылга чейин бүткөрүлөт.
Эксперттердин айтымында, эч качан ачык жарыяланбаган реформа 2008 -жылы Түштүк Осетиядагы жаңжалдан кийин кошумча импульска ээ болуп, туура багытта өнүгүүдө. Жалпысынан алганда, реформа 1992-1994-жылдары, жаңы мамлекеттин куралдуу күчтөрү түзүлгөндө башталышы керек болчу. Бирок, ошондо саясий лидерликтин көйгөйдү чечүү үчүн анын эрки, жөндөмү жана кеңдиги жок болчу. Андан тышкары, реформа 2007 -жылга чейин өз жолун улантууга мүмкүндүк берди, ушул мезгилге чейин баары чексиз компромисттик кайра уюштуруулар менен чектелди. Жана 2008 -жылы гана, Грузия менен августтагы аскердик жаңжалдын жыйынтыгынан кийин, аскердик реформа сөзсүз болору белгилүү болду.
Август согушунун 5 күнүндө армиянын командалык башкаруу системасы өзүнүн толук эффективдүүлүгүн көрсөттү. Генералдык штабдын директивалары адегенде Түндүк Кавказ аскер округунун штабына, андан кийин 58 -армиянын штабына жана ал жерден бөлүмдөр менен кошуундарга жөнөдү. Ошол эле учурда, орус армиясынын өтө төмөн маневрлүүлүгү көрүндү, аскерлерди бир топ аралыктарга которуу менен.
Реформанын негизги таяныч пункту бир нече оппоненттердин катышуусу менен өткөндөгү масштабдуу согуштарда эмес, жергиликтүү согуштарга катышууга заманбап орус армиясынын багытын өзгөртүү болгон. Россия альянстын куралдуу күчтөрүн бардык кыскартуулардан кийин да колдо болгон курал -жарактардын сапаты жана саны боюнча НАТО блогунан кыйла төмөн экени ачык эле көрүнүп турат. Ошол эле учурда, орус армиясы көпчүлүк жакын кошуналарынын окшош үзгүлтүксүз түзүлүштөрүнөн ашып түшөт.
Мындай мамиле СССРдин мобилизациялык схемасынан баш тартууга мүмкүндүк берет, бул олуттуу чыр -чатак болгон учурда 5 миллион адамды куралдандырууга мүмкүндүк берди. Стратегияны кайра карап чыгуу аскерлерди башкаруу структурасындагы керексиз байланыштарды: аскердик округдарды, дивизияларды жана полкторду, келечекте куралдуу күчтөрдүн бутактарынын негизги командалыктарын жок кылууга мүмкүндүк берди. Азыркы армия бригадалык подрядда курулган.
Бирок, орус армиясын реформалоо учурунда каражаттарды бөлүштүрүү, КАСТтын маалыматы боюнча, келечекте бир катар олуттуу көйгөйлөрдү жаратат. Андыктан негизги басым армиянын контракттык негизде иштөөсүнө эмес, куралдын жаңы түрлөрүн сатып алууга багытталган.
Дал ушул армияны кайра куралдандыруу маселеси боюнча, буга чейин коюлган бардык милдеттерди чечүү мүмкүн болгон. Орус флоту үчүн 2010 -жыл акыркы он жылдыктардагы эң ийгиликтүү жылдардын бири болуп чыкты. Каралбай калган долбоорлор башталды, бир катар жаңы кемелердин жана суу алдында жүрүүчү кемелердин курулушу аяктап жатат же тескерисинче, Mistral десанттык кемелерин сатып алуу боюнча келишимге кол коюлду, Булава стратегиялык ракетасы учуп жатат. Муну менен бирге, аскерлердин бардык башка түрлөрү үчүн сатып алуулардын өсүшү байкалууда. Негедир экономикалык көйгөйлөр буга тоскоол болмок, бирок мунай кайра баррелине 100 доллардан сатылып жатат, бул реформа кайра куралдануу маселеси боюнча жүргүзүлөт деген үмүттү пайда кылат.
Ошол эле учурда, аскерге милдеттүүлүктү бир жылга кыскартуу жана аскерге милдеттүүлөрдү контракттык аскерлерге алмаштыруудан баш тартуу реформанын ушул этабындагы терс учур. Долбоордун мөөнөтүнүн кыскарышы аскерге физикалык жактан гана эмес, моралдык жана этикалык жактан да толук канааттандырбаган адамдарды армияга тартуу зарылчылыгына алып келди, бул жалпысынан сапаттын төмөндөшүнө алып келет. Куралдуу Күчтөрдүн катардагы кызматкерлери. Жыл сайын кызмат өтөөнүн жарымы жоокерди даярдоого туура келет, мунун айынан аскердик бөлүктөрдүн күжүрмөн натыйжалуулугу убакыттын өтүшү менен абдан өзгөрүп турат, аскер кызматчылары запаска которулганда жана жаңы чакырылуучулардын партиясы менен алмаштырылганда минимумга чейин жетет.
Ошондуктан, аскердик кызматка чакырылгандардын такай күжүрмөн даярдык бөлүктөрү анча эффективдүү эмес дешет КАСТтын адистери. Мындан тышкары, биздин өлкөнүн кеңири аймактарына байланыштуу аскерлердин өтө олуттуу чачырап кетүү көйгөйү бар, бул Куралдуу Күчтөрдүн жаңжал болгон жерге которулушунун ылдамдыгына терс таасирин тийгизет. Эксперттердин айтымында, жергиликтүү чыр-чатак болгон учурда орус армиясы даярдалган кадрлардын жетишсиздигине, өлкө ичиндеги күчтөрдүн жана каражаттардын театрлар аралык маневр көйгөйүнө, ошондой эле заманбап курал системалары менен жабдылууга дуушар болот.
Маселени чечүү үчүн чакыруу кызматын 2 жылга чейин көбөйтүү сунуш кылынышы мүмкүн (бул учурда аскерге чакырылуучу контингенттин сапатынын көйгөйү чечилбейт), же кайра өткөрүп берүү планына кайтып келүү. аскердик келишимдин негизинде. Руслан Пухов бир убакта чакырылуучу кызматты 1 жылга которуу чечими негизинен популисттик кадам болгон деп эсептейт. Грузия менен 5 күндүк согуштун эң натыйжалуу бөлүктөрү аскердик кызматка чакырылгандардын эмес, Аба-десанттык күчтөрдүн кесипкөй контракттык аскерлери болгону кокусунан эмес. аралаш принципке ылайык, мамлекеттин реалдуу финансылык мүмкүнчүлүктөрүнө негизделген контракттык аскерлердин мүмкүн болгон эң көп саны менен.
Бул этапта бул ыкма эң ылайыктуу болуп көрүнөт. Убакыттын өтүшү менен, армиядагы жаңы курал системаларынын үлүшү гана көбөйөт; аскерге чакырылган аскер бир жылда жаңы куралдарды кылдат изилдеп, натыйжалуу колдоно албайт. Армиянын "классикалык" чоң согуш түшүнүгүнөн алыстап баратканын эске алганда, видеодо бүгүнкү кызматка алынгандар көрүнгөн чоң көлөмдөгү "замбиректин тоютуна" болгон муктаждык чындыгында жоголот.
Бул арада, сержанттар мектеби менен деле долбоорду туура ишке ашыруу мүмкүн боло элек. Бирок бул жергиликтүү чыр-чатактардагы көйгөйлөрдү ийгиликтүү чечүүгө жөндөмдүү жаңы мобилдүү армиянын таянычы болушу керек болгон офицерлер. Биринчиден, көйгөй подрядчылардын айлык акысынын аздыгында жатат, бул мындай кызматты кадыр -барктуу кылууга мүмкүндүк бербейт. Же идеологиялык (жана баарына жетпейт), же сапаттык мааниде армияга туура келбеген, жөн эле жарандык жашоодо өзүн ишке ашыра албаган адамдар келишим боюнча кызмат өтөөгө кетишет.
Подрядчы татыктуу эмгек акы алмайынча, андан кызмат сураш кыйын, ал жумушунан айрылып калуудан коркпойт. Классташым армиядан кичи сержант болуп кайтты - өзү жүрүүчү мылтыктын командири жана мен азыр турган штатындагы армия эч кимди коргой албайт, биринчи кезекте кадрдык маселелерден улам. Ал машыгуу учурунда, ал өзүнүн отрядынын жетекчисин жумасына бир жолу көрчү, ал келишимдүү аскер болчу, мамлекеттен бир нерсе үчүн акча алган.
Учурда армия жоокерлер эч нерсени окугусу келбеген, командирлери эч нерсени үйрөткүсү келбеген абалда. Биринчилери өздөрүнүн номерин жөн эле кызмат кылып жаткандыктан, алардын эч кимиси ал жакка ыр менен барган эмес, алар кызматты жаза катары кабыл алышат. Офицерлер менен сержанттар, өз кезегинде, кызматка болгон мамилесин түшүнүшөт жана аскерге чакырылгандарды жоокерге айлантууга убактысы жок экенин түшүнүшөт. Ошондуктан, бир жолу акча салуу жана чыныгы профессионал жоокерди даярдоо, жылдан жылга жүз миңдеген аскер кызматчыларын даярдоону "көрсөткөндөн" артык.
