Акыркы убакта коргоо министринин жана Башкы штабдын башчысынын өкүлү болгон аскердик башкармалыктын жетекчилиги жарандык коомго карата бир аз ачык болуп калды. Жок дегенде муну аскер жетекчилигинин депутаттар жана сенаторлор менен, коомчулуктун өкүлдөрү менен болгон бир нече жолугушуулары, ошондой эле Анатолий Сердюков менен армиянын генералы Николай Макаровдун борбордук басылмалардын журналисттери үчүн өткөргөн жабык брифингдери далилдеп турат. Бул брифингдерди "жабык" деп аташты, анткени аларга медиа өкүлдөрдүн чектелген чөйрөсү чакырылган, ага кошумча катары, мындай учурларда адаттагыдай эле chatham house принциби боюнча кабарчылардан суралган, түздөн түз эмес. тигил же бул чиновникке шилтеме, башкача айтканда, министрдин же НСПнын билдирүүсүнө түздөн -түз цитата келтирбеңиз, анткени "маалымат үчүн сүйлөшүү" жана "диктофон менен сүйлөшүү" ар кандай деңгээлдеги ачык сүйлөшүүнүн ар кандай формалары.
Ошентсе да, бул жолугушуулардын баарынан "үзүндүлөрдү" жасоо, ал жерде айтылгандарды "НВОнун" окурмандарына жеткирүү бизге абдан маанилүү көрүнөт. Конкреттүү кызмат адамынын конкреттүү сөздөрүнө жеке шилтемелери жок болсо да. Бул жерде маанилүү нерсе, биздин оюбузча, сүйлөшүүлөрдүн мазмуну, алар армиянын жана флоттун жетекчилигинде куралдуу күчтөрдү реформалоо же жаңы, келечектүү көрүнүш берүү сыяктуу негизги көйгөйлөрдү чечүү үчүн эмнени ойлошот жана эмне кылышат.
OSK ЖАНА КУРАМДАРЫ
Армиянын жана флоттун жетекчилигиндеги акыркы айлардын негизги жыйынтыгы төрт жаңы аскердик округду жана алар менен бирге төрт Бириккен стратегиялык командалыкты (УСК) - Батыш, Түштүк, Борбор жана Востокту түзүү болуп саналат. Бул Арбат аянтында, мөөнөтүнөн мурда жасалган дешет. Президенттин жарлыгы менен жаңы аскер округдары үстүбүздөгү жылдын 1-декабрында иштей башташы керек болчу, бирок ноябрдын ортосуна чейин алар толугу менен калыптанып, жаңы курамда иштей башташты. Батыш аскер округу, мисалы, 1 -сентябрдан баштап. Ар бир райондун түзүлүшү коргоо министринин орун басарларынын бирине жеке тапшырылган бул көйгөйдү чечүүгө жардам берди. Жана алар, сиз көрүп тургандай, мындай тапшырманы аткарууга жетишти. Штабдардын жана дирекциялардын белгиленген категориялары негизинен толгон. Жаңы структуралардын ортосунда антагонисттик фрикциялар жок. Эми алар тыгыз өз ара аракеттенүүнү уюштурушу керек, алар айткандай, бири -бирине көнүшү керек. "Бир командада" иштөө, башка типтеги куралдуу күчтөрдүн өкүлүн түшүнүү, тигил же бул көйгөйгө болгон көз карашын кабыл алуу алардын көбү үчүн таптакыр жаңы жана адаттан тыш нерсе.
Аскер округдарынын эки командири буга чейин жаңы кызматтарында бекитилген (генерал -полковник Аркадий Бахин президенттин 28 -октябрдагы No1291 жарлыгы менен Батыш аскер округунун командири болуп дайындалган, ал эми адмирал Константин Сиденко - Чыгыш аскер округунун командачысы. 29 -октябрдагы No1293), экөө президенттин жарлыгын күтүп, жаңы кызматка аттестацияланган. Алар, жогоруда айтылгандай, Стратегиялык Ядролук Күчтөрдөн (SNF) башка - Кургактык күчтөрү, Аскер -Деңиз Флоту, Аба Күчтөрү жана Абадан Коргонуу күчтөрүнөн башка райондо жайгашкан бардык күчтөргө жана активдерге баш ийишет. Аба-десанттык күчтөрдү кошкондо, алар армиянын көз карандысыз филиалы бойдон калганы менен, Жогорку Башкы командачынын запасы. Бирок, ошентсе да, USC командири тигил же бул согуштук оперативдүү-стратегиялык операцияны пландаштырууга киргизе алат жана киргизүүгө тийиш.
USCтин түзүлүшү менен, Башкы штабдын, Жогорку командирликтердин, аскердик округдун командачылыгы менен армиянын структураларынын ортосунда функциялардын дагы бөлүнүшү бар. Негизги милдет - иштин кайталанышына жол бербөө. Ошондуктан, Жогорку командование азыр анын түрүн иштеп чыгуу менен алектенет, тынчтык орнотуу операцияларын жүргүзөт, офицерлерди жана профессионал сержанттарды ыкчам-тактикалык жана тактикалык даярдоо жана кайра даярдоо (методикалык көрсөтмөлөрдү иштеп чыгуу жана алардын аткарылышын көзөмөлдөө), курал-жаракка жана аскердик техникага талаптарды иштеп чыгуу. баш ийген аскерлерге берилет, жана, албетте, аларды сатып алуу. Жогорку командачылыкта офицерлердин саны минимумга чейин кыскарды - миң адам болгон, 150-200 кала берет. Башкы штаб, УКК жана армиялардын командачылыгы өз деңгээлинде ыкчам машыгууга жооптуу болот. Согуштук даярдык үчүн - командирлер жана бардык деңгээлдеги командирлер. Аскердик тартип үчүн - Аскер кызматчылары менен иштөө башкы башкармалыгы (мурдагы ГУВР), анын райондогу жана бригадалык деңгээлдеги түзүмдөрү. Формачан адамдардын коррупцияга каршы күрөшүү үчүн финансы органдары аскерлерден алынат. Эч бир командир акчаны башкара албайт. Эгерде, мисалы, ал тигил же бул жабдууну өз тарабына сатып алышы керек болсо, анда ал жөн гана жарандардан турган тиешелүү финансылык органга арыз бериши керек болот жана алар ага буюрган нерсенин баарын сатып алышат.
ЖАНЫ АРМИЯГА ЖАНЫ МАШИНАЛАР
Космостук күчтөрдүн базасында канаттуу жана баллистикалык ракеталардан учак жана вертолетторго чейин бардык аба бутага каршы күрөшүүгө туура келген аэрокосмостук коргонуу системасы түзүлүүдө. Мындай аскерлерди өнүктүрүү үчүн S-400 зениттик-ракеталык комплекстерин чыгаруучу Алмаз-Антей компаниясынын дагы эки заводун куруу пландалууда. Ырас, азырынча бул заводдор кайда курулаары тууралуу так маалымат жок.
Кошумчалай кетсек, жакынкы үч жылда Коргоо министрлиги миңге чейин тик учак сатып алууну пландап жатат. Ар бир USCде азыр 70-100 "айланма стол" менен жок дегенде бир тик учак бригадасы болот. Ошондой эле бардык мотоаткычтар менен танк бригадаларын вертолеттун эскадрильялары менен жабдуу пландалууда. Бригадалар өзүлөрү үч түргө бөлүнөт: бир гана жалпы көзөмөлдө - бул танктар, бирок Т -95 эмес, Коргоо министрлиги четке кагат, мындай машинанын талаптарына жооп бербейт, BMP (бирок дагы эле BMP эмес) -3, бул дагы армиянын жетекчилигине туура келбейт), жана өзү жүрүүчү артиллерия. Анан дөңгөлөктүү танктарды (азырынча биздин аскерлерде мындайды көргөндөр аз), БТРлерди жана портативдүү артиллерияны, ошондой эле өзү жүрүүчү артиллерияны, бирок дөңгөлөктөрдү колдонуу менен, жалпыга мүнөздүү болгон дөңгөлөктүү негиздеги бригада. Жана жеңил бригада пайда болот - анын өзгөчөлүгү ошол эле учурда кадрларды жакшы коргоого ээ болушу керек. Жаңы согуштук бөлүктөрдү түзүүдө адамдардын коопсуздугу башкы нерсе.
Бригадалардын күжүрмөн даярдыгына талаптуулук да азайбайт. Алардын бардык мүлкү, 90%га чейин, машиналарга жүктөлүшү керек жана сигнал боюнча алар бир сааттын ичинде жайгашкан жерин таштап, ротанын колонналарына кайра уюшулуп, аскердик шаарчадан 5-6 км алыстыктагы запастагы аймакка барышы керек. Ал жерден сизге керектүү нерселердин калган 10% ын алыңыз - жана согушка.
Дагы бир эң маанилүү милдет - бул башкаруучу маалымат системасын түзүү - автоматташтырылган башкаруу системасы, ал бардык бөлүмдөрдү бир тармакка багытталган комплексте бириктирип, дайыма келип турган маалыматтын чоң көлөмүн топтоого, командир үчүн чечимдерди иштеп чыгууга жана аларды жасагандан кийин дароо аткаруучуларга алып келиңиз. Бул постулатка байланыштуу бригаданын деңгээлинде чалгындоо кызматтарынын үлүшү көбөйүүдө. Батальондордо өзүнчө чалгындоо взводу пайда болот. Бригадада чалгындоо батальону бар. Армиянын өзүнчө чалгындоо бригадасы бар. Санарип байланышка өтүү армиянын "маалыматтык компонентин" чыңдоого да жардам бериши керек. Ушул жылдын аягына чейин, албетте, борбордук түйүндөрдү эсепке албаганда, бардык райондук байланыш түйүндөрүндө ишке ашырылышы керек. 2011 -жылдын аягына чейин кийилүүчү жана ташылуучу баардык байланыштар санарипке өтөт. Өнөр жай сунуштаган үлгүлөрдүн арасында алтынчы муундагы техника дагы бар. Бирок аналогдук байланыш дагы күтүлбөгөн окуя үчүн резерв катары сакталып калат.
Аскер -деңиз флоту үчүн сатып алуулар кескин түрдө көбөйүүдө - жакынкы жылдарда курал -жаракка кеткен чыгымдардын 24% чейин деңиз темасына, анын ичинде Бастион комплексине ээ болгон жээк аскерлерине кетиши керек. Жылына кеминде эки суу асты кайыгын алуу пландалууда. Эч ким баш тартпай турган атомдук да, дизелдик да.
Аскер башчылары өзөктүк куралдын өнүгүшү жөнүндө унчукпай коюуну туура көрүшөт. Бирок ошентсе да жакынкы жылдары негизги басым аларга багытталаары анык. Жана Прагадагы СТАРТ келишимин аткаруу талабына байланыштуу, бирок аны Америка Сенаты ратификациялаганына карабай - бул биринчи кезекте биздин ядролук ракета калканыбыздын эскиришине байланыштуу, аны жаңыртуу зарылдыгы. Стратегиялык ракеталар, кургактык жана деңиз, бир баштуу жана көп баштуу, RS-12M2 Topol-M, RS-24 Yars жана R-30 Bulava-30. Келечекте MIRVлер менен дагы бир стратегиялык ракета пайда болушу мүмкүн. Ырас, азырынча бул тууралуу расмий маалымат жок.
КЫЗМАТ КЫЛУУ ҮЧҮН Стимулдар
Аскер жетекчилери аскер кызматкерлерин жана алардын үй -бүлөлөрүн социалдык жактан коргоо маселелерине да көңүл бурушту. Бирок, ардагерлер үчүн турак жай, эмгек акы, пенсия маселелери албетте журналисттер тарабынан көтөрүлгөн. Алар азыр Мамлекеттик Думада талкууланып жаткан 2011-2013-жылдарга мамлекеттик бюджеттин долбоорунда офицерлердин жана контракт боюнча кызмат өтөгөндөрдүн айлык маяналарын көбөйтүү жөнүндө бир дагы сөз айтылбагандыгы таң калтырды. Анын үстүнө пенсионерлердин пенсиясын кошкондо мындай жогорулатуу боюнча мыйзам долбоору ушул жылдын 26 -апрелинен бери көптөн бери аскердик кафедранын сайтында. Аны менен эмне болуп жатат?
Биз төмөнкү жоопту алдык. Эмгек акыны жогорулатуу пландаштырылган. Мурда убада кылынгандай - 2012 -жылдын 1 -январынан тартып. Сөз болуп жаткан мыйзам долбоору бар, эми ал мамлекеттик структураларда макулдашылып жатат. Кабинеттин кызматкерлери менен талкуулар катуу; аскердик жетекчилик лейтенант менен взводдун командиринин айлыгы айына 50 миңден кем болбошун талап кылууда. Өкмөт муну 30 миңге түшүргүсү келет. Компромисс азырынча табыла элек. Мамлекеттик бюджетке келсек, ал келерки жылга гана деталдуу түрдө иштелип жатат, кийинки экөө - жалпысынан алганда. Андыктан аскер кызматкерлеринин айлыгы тууралуу эч кандай сөз жок. Алар албетте 2012 -жылдын бюджетинин долбооруна киргизилет.
Аскер кызматкерлеринин маянасын жогорулатуу менен бирге пенсионерлердин пенсиясын жогорулатуу каралууда. Муну кантип кылуу керек, ошол эле учурда суроо. Бир нече ыкмалар бар. Пенсияны офицерлердин айлыгынан "жулуп" салуу, орточо эмгек пенсиясынан жогору турган конкреттүү суммаларды белгилөө же "эски принципти" калтыруу. Буга байланыштуу Каржы министрлиги менен да сүйлөшүүлөр жүрүп жатат. Бирок, Куралдуу Күчтөрдүн жетекчилигинде айтылгандай, командирлердин эч кимисинде ветерандарга кандайдыр бир жол менен "бузуу" каалоосу жок. Баары түшүнөт, бир аз убакыттан кийин алар дагы жумушсуз калышат жана бүгүн кабыл алынган жаңылыш чечим аларга таасир этиши мүмкүн.
Резервге которулгандарды туруктуу турак жай менен камсыз кылуу тапшырмасы ушул жылдын аягына чейин аткарылат. Бирок 2005 -жылга чейин кезекке тургандарга карата. Бул армия менен флоттун жетекчилигинин айтымында, президентке жана премьер -министрге ушул убада болгон. Өткөн жылы 46 миң батир сатылып алынган. Бул жылы эки жылдын ар биринде мурда пландаштырылган 45 миңдин ордуна дагы 52 миң болот. Жылдын аягына чейин адамдарга 40 миң жөнөтүлөт.аларга батирлерди бөлүп берүү жөнүндө билдирмелер. Квартирасыз калган адамдарга 2011 жана 2012 -жылдары чатыр сунушталат. Анын ичинде 90 -жылдардагы карыздар үчүн, адамдар тийиштүү турак жай менен камсыздалбастан армиядан чыгарылганда. Бул үчүн каражат бөлүнгөн. Албетте, олуттуу көйгөйлөр бар (алар жөнүндө "НВОнун" 12-18-ноябрдагы өткөн санында, "Kick-out көчүрүү"-В. Л. деталдуу түрдө). Анын ичинде, көптөгөн офицерлер ордер алуудан баш тартышкандыктан жана акыркы кезмет бекетинен же тандаган жашаган жеринен алыс, облустук жана райондук борборлордо жайгашкан батирлерге киришет. Маселени чечүүнүн бир жолу-Коргоо министрлигине таандык батирлерди "кызматтан чыгаруу". Анын ичинде жакынкы Москва облусунда. Мисалы, Солнечногорскиде. Жана ошондой эле бөлүмдүн бирдиктүү кезегин түзүү үчүн, Коргоо министрлигинин сайтында интернетте белгилүү бир кодду терип, командирдин каприздерине карабай, анын турак жай алуу мүмкүнчүлүгү кандай жакындап келе жатканын жеке байкай алмак.
Жылдын аягына чейин Санкт -Петербургда 5 миң квартираны жана дагы 2, 5 миң квартираны - Владивостокто, Снеговая Пад зонасында жайгаштыруу пландаштырылган.
БИЛИМ ЖАНА СЕРЖАНТТАР
Армиянын жана флоттун жетекчилигинин айтымында, аскердик университеттерге болочок офицерлерди жаңы тартуу 2012 -жылы башталат. (Ырас, статс -катчы, коргоо министринин орун басары Николай Панков "Российская газетага" берген интервьюсунда мындай жалдоо 2011 -жылы эле болорун айткан. - VL). Көйгөй 2016-2017-жылдары аскерлерге канча офицер керек болору азырынча толук ачык эмес. Мунун баары канча жаңы кеме курула тургандыгына, бригадалардын, батальондордун жана роталардын акыркы структурасы кандай болоруна, инженердик -техникалык аскерлер үчүн канча адис талап кылынарына жараша болот. Орус армиясынын 150 миң офицери орточо көрсөткүч. Миң, экөө дагы көп, миң же экөө азыраак болушу мүмкүн, баары конкреттүү тапшырмаларга, калган университеттердин санына, ал жерде окутуунун деңгээлине жана бүтүрүүчүлөрдүн сапатына жараша болот.
Азыр Башкы штабдын жана ГУКтун офицерлер тобу ар кайсы өлкөлөргө барып, ал жерде офицерлерди даярдоо тажрыйбасын өздөштүрүшүүдө. Жарандык университеттердеги гуманитардык компонент аскердик университеттерге караганда алда канча жогору экени байкалат жана бул "тар" адисти эмес, кеңири көз карашка жана терең билимге жана ишенимге ээ адамды даярдоо керектигинин белгиси. жашоо реалдуулугуна жана кыйынчылыктарга туш болгондо бууланбайт. Башка жагынан алганда, аскердик университеттерде практикалык сабактар көбүрөөк болушу керек. Экинчи курстан баштап, болочок офицер окуусун бүтүргөндөн кийин эмне кылаарын түшүнүү үчүн, анын көз карашын, биринчи кезекте кайсы предметтерге таянуу керектигин, эмнени жана кантип даярдоону түшүнүү үчүн белгилүү бир убакытты аскерлерде өткөрүшү керек..
Мындай даярдыкты аскерлердин муктаждыктарына көбүрөөк багыттоо үчүн, аскердик университеттер полктордун, бригадалардын, батальондордун командирлери, командирлердин инженердик же техникалык даярдык боюнча орун басарлары катары кызматын аяктаган офицерлерди окутуучу кызматтарга чакырышат. Келечектеги офицерлерди университеттин кафедраларында чоңойгон теоретиктер эмес, аскердик практика үйрөтүшү керек. Алар келечектеги кесипкөй сержанттар менен да иштеши керек.
Армиянын жана флоттун жетекчилигин түшүнө алгандай, орто атайын билимдүү болочок сержанттарды даярдоодо көйгөйлөр бар. Алар үчүн эмгек акы буга чейин 30 миң рублдин деңгээлинде белгиленгенине карабай, алардын арасында окуудан чыгуу өтө көп. Профессионалдык кенже командирликке талапкерлердин баары эле бул акчага татыктуу эмес жана армиянын акылмандыгын түшүнүүгө даярдыгы үчүн татыктуу эмес. Бүгүнкү күндө 2500дөй гана сержант бар.
