Жакында контракттык аскерлер темасы негедир ММКлардан жок болуп кетти. Бир нече жыл мурун, журналист кандайдыр бир жол менен контракттык аскер кызматчылары менен байланышкан теманы көтөрбөсө бир күн өткөн жок. Бүгүн атайын адистештирилген басылмаларда да жымжырттык өкүм сүрүүдө.
Учурдагы офицерлер менен сүйлөшүүдө көптөгөн көйгөйлөр пайда болот. Офицерлер кол алдындагыларды даярдоонун сапатынын начардыгына, билим деңгээлинин төмөндүгүнө, татыктуу кызмат кылгысы келбегенине даттанышат. Келишим боюнча кызмат өтөгөндөр өздөрү акча жөлөкпулдары, турак жай жана аскердик кызматтагы башка кыйынчылыктар жөнүндө айтышат, бул аларды келишим бүткөндөн кийин дароо армиядан кетүүгө мажбур кылат.
Заманбап контракттык аскер кандай болот?
Аскердик реформа башталгандан бери Коргоо министрлиги контракт боюнча кызматка киргендердин бир топун изилдегени анык. Ар кандай булактарда сандар бир аз башкача, бирок жалпысынан айырма анча деле чоң эмес.
Ошентип, заманбап подрядчы чакан шаарда жашаган, орто билимдүү, көбүнчө бир ата-эненин же көп балалуу үй-бүлөдө тарбияланган жумушчулардын үй-бүлөсүнөн (50%дан ашык) же мамлекеттик сектордун кызматкерлеринен (18%) чыгат. өгөй атасы же өгөй энеси бар (болжол менен ар бир ондон бир) …
Сиз сүрөттөмөнү андан ары уланта аласыз. Бирок жогоруда жазылгандар солдаттын же сержандын алдына койгон максаттарын түшүнүү үчүн жетиштүү. Бул, биринчиден, кесипке ээ болуу, жакшы киреше алуу жана ата -энелерге караганда жакшыраак жашоо мүмкүнчүлүгү. Бул келечекте жашоо аянтын алат. Жана дагы билим алууну улантуу мүмкүнчүлүгү.
Баса, максат катары билим берүү контракттык аскер кызматчыларынын кичинекей бөлүгү үчүн гана биринчи орунда турат. Чынында, күбөлүктөрүндөгү "үч" жана "төрт" көбүнчө чыныгы билим деңгээлин чагылдырбайт. Ал эми бул сертификаттардын ээлери муну билишет.
Заманбап подрядчы - бул жашоо деңгээли төмөн болгон орус провинцияларынын типтүү өкүлү. Облустук борборлордун тургундары, москвалыктар менен петербургдуктарды айтпаганда да, келишимдик аскерлер арасында сейрек кездешет. Бул, менин оюмча, жарандык жашоодо өзүн таанытуу үчүн чоң мүмкүнчүлүктөр менен шартталган.
Аскердик кызматтын мотивациясы жөнүндө
Кызык, бирок көптөр дээрлик дайыма, башкача айтканда, жогорку эмгек акы жөнүндө айткандары аскерлер үчүн башкы нерсе эмес. Эң башкысы - Мекенге кызмат кылуу. Дал ошондой. Жоокерлер менен сержанттар чындыгында кызмат кылгысы келет. Ал эми туруктуу жана жогорку маяна кадимкидей кабыл алынат. Сурамжылоолорго караганда, контракт боюнча кызмат өтөгөндөрдүн 4% ы гана кызматтары үчүн өкүнүшөт. Бирок андай болсо, эмне үчүн офицерлер тарабынан аларга карата дооматтар бар?
Сыймыктануу менен жаза турган дагы бир номер. Контракттык аскерлердин үчтөн экиси аскердик кызматтын коркунучун жакшы билет жана билет. Анын үстүнө алар жан аябастыкка даяр. Согуштук аракеттерге катышуу көпчүлүк тарабынан сыйлык катары кабыл алынат. Бул жерде материалдык стимулдар белгилүү роль ойнойт да.
Россияны коргоого жана башка штаттардагы тынчтыкты орнотуу операцияларына катышууга даярдык көрсөткүчтөрү өтө аз айырмаланат. Подрядчылардын 80% дан ашыгы өз мекенин тышкы душмандардан коргоого даяр. Болжол менен 80% башка өлкөлөрдө тынчтыкты орнотуу операцияларына катышууга даяр - бирок бул жерде каржылоо негизги позициялардын бири болуп саналат.
Эмнеге кетип жатышат?
Бизде аскер комиссариаттарынын жана аскер бөлүктөрүнүн ишинде кызыктай жагдай бар. Аскер комиссариаттары подрядчиктерди кабыл алуу планын, бөлүмдөр планды аткарышы керек. Бул үчүн алар жогору жактан сурашат. Бирок солдаттар менен сержанттар экинчи келишимди түзүшпөгөндүгү үчүн алар сурашпайт.
Жөн эле, анткени бөлүмдүн буйругу кагаздарды туура тариздейт. Жана таптакыр башка жагдай чыгат. Эми бул бөлүктө кызмат кылгысы келбеген контракттык жоокер эмес, ал эми бөлүктүн командачылыгы шалаакы жоокер менен экинчи келишим түзүүнү каалабайт.
Анда алар эмнеге кетип жатышат? Буга көптөгөн себептер бар. Бирок эң мүнөздүү бир нече бар. Биринчиден, кызматты улантуудан баш тартуу подрядчы социалдык-экономикалык жана укуктук абалынын начарлашын сезгенден кийин пайда болот.
Тилекке каршы, бул армияда өтө жалпы абал. Жана бул офицер, прапорщик, сержант же жеке контракттык аскер болобу, дээрлик бардык аскер кызматкерлерине тиешелүү. Келишимдүү аскердик кызматтын мыйзамдык базасынын жеткилеңсиздиги али жоюлган жок. Военное Обозрение ушундай нерселер жөнүндө көп жазды.
Дагы "күнүмдүк" суроолор бар. Жөнөкөй тил менен айтканда, мамлекет алган милдеттенмелерин аткарбай жатат. Мамлекет кызматтык турак жай убада кылган - анда эмне? Бирок эч нерсе. Турак жай жок. Жеке менчик ээлеринен батир ижарага алуу. Макул, өз үй -бүлөсүн түзүүнү, бала төрөөнү, жашоону иретке келтирүүнү каалаган жигит үчүн бул маанилүү.
Бөлүмдөгү моралдык -психологиялык атмосфера андан кем эмес. Командирлер менен начальниктердин солдатка болгон мамилеси. Эс алуу жана эс алуу үчүн шарттар. Аскер бөлүгүнүн сыртындагы аскер кызматкерлеринин мамилелери. Көбүнчө катардагы контракттык жоокер армиянын жамаатынын сыртында жашайт. Офицерлер жана прапорщиктер - бул өтө жабык каста жана катардагы жоокерлер менен сержанттарга жол бербейт.
Эмнени өзгөртүү керек?
Мен 70-80 -жылдардагы классикалык советтик "демобилизациянын" сүрөттөмөсүнөн баштайм. Жөн гана ал кезде кандай болгонун эстетүү үчүн.
Ошентип, аскер формасы идеалдуу түрдө фигурага "тигилген". Сержанттын ийиндеринде үч "алтын" металл тилкеси жана "SA" металл тамгалары бар. Булгаарыдан бир аз бүктөлгөн кайыш кур.
Көкүрөктө иконкалар топтому. "Гвардия", "Советтик Армиянын отличниги", класстын адиси, жоокер-спортчу, спорттук категория. Аба десанттык күчтөрү жана деңиз аскерлери Гвардиядан кийин мыкты парашютисттерди кошушту.
Бир аз ойлонуп көрсөңүз, анда бул жоокер ошол кездеги бардык жоокерлердин приоритеттерин сүрөттөгөн тирүү плакат. Ал эпролет "эң сулуусу" болгону үчүн сержант. Бул наамды аскердик билетке жазуу үчүн демобилизация кандай айла -амалдарга барганын эсиңиздеби? Сержант наамы армияда күчкө ээ экениңиздин маанилүү көрсөткүчү болгон.
Ал эми жоокердик эрдиктин белгилери армияда бармагыңызды урбаганыңыздын көрсөткүчү болчу, бирок чындыгында чынчыл жана татыктуу кызмат кылган. Жана бул аскердик наамдан кем эмес маанилүү болчу.
Бирок кайра подрядчыларга. Бизди бала кезибизден эле Суворов фразасы шыктандырган: "Генерал болууну кыялданбаган жаман солдат" догмага окшош. Бирок, Суворовдун өзүнүн жеңишиндеги таянычы көбүнчө "жаман жоокерлер" болчу - чейрек кылым кызмат кылган жана генерал болууну кыялданбаган ардагерлер. Алар жоокерлер болчу!
Бүгүн так ошондой. Ооба, контракттык аскер кызмат өтөп жүргөндө билим алууга мүмкүнчүлүгү бар. Ал муну каалайбы? Албетте, ар бир офицердин жашоосунда таяк менен парктан куулууга туура келген айдоочу-механик болгон. Ким күнү -түнү согуштук машинасын оңдоого, май куюуга, майлоого, тазалоого, сырдоого даяр болгон. Ошол эле учурда ал отряддын командири же взводдун командиринин кызматына такыр кызыккан эмес.
Келишимдүү аскерлердин көбү ошол эле аскерлер. Алар аскердик адистигин жакшылап билгиси келет. Алар буга кызыкдар. Бирок! Андай кишиге кызмат кылуунун келечеги кандай? Ой, жок. Механик айдоочунун позициясы өсүү перспективаларын бербейт. Баса, бул да келишим бүткөндөн кийин жоокерлер менен сержанттардын кетүүсүнүн себептеринин бири.
Мага подрядчылардын перспективаларын түзүү үчүн сержант наамына болгон мамилебизди өзгөртүү керек окшойт. Сержант сөзсүз түрдө командир же начальник болушу керек дегенден алыс болуңуз. "Советтик" мамиле эскирген.
Биз акчага такалганбыз. Биз төлөсөк, алар кызмат кылат. Болбойт! Бүгүн контракттык негизде кызмат өтөгөн аскер кызматчыларынын көбү жөн эле квалификациясын жогорулаткысы келбейт. Эмнеге убара? Мен буга чейин жогорку квалификациялуу адисмин!..
Келишим системасын өзгөртүү зарыл
Подрядчылар менен сүйлөшүп, мен парадоксалдуу көрүнгөн жыйынтыкка келдим. Алардын көбү жашоосун армияда көрбөйт. Жана алар прагматикалык себептерден улам кызмат кылууга кетишти. Акча табуу, турак -жай маселесин чечүү, билим алуу, өзүн -өзү ырастоо ж.
Ошентип, контракт боюнча кызмат өтөгөндөр кесипкөй жоокердин жашоосун биротоло тандап алаарына көзүбүз жетмейинче, реформа иштебейт. Бул акыркы жылдардагы бардык аракеттер жөн эле кумга сиңип кетет дегенди билдирет.
