Ар бир үч жылда болуп тургандай, Франциянын кургактык күчтөрү өз катарына кадрларды тартуу үчүн жаңы кампанияны баштады. Бул плакаттарды, телекөрсөтүүнү жана интернетти камтыйт. Анын баасы 2 миллион еврону түзөт. Акция акырындык менен "Сиздин эркиңиз, биздин сыймыгыбыз" деген ураандан алыстап, абитуриенттердин жеке сапаттарына багытталган. Рекрутинг кампаниясынын максаты - 14000 адамды тартуу.
Француз армиясына чакыруу үчүн үгүт плакаты. Андагы жазуу төмөнкүдөй которулган: "Мен укмуштуу окуяларга суусамын. Эркиндикке ач болгондор үчүн" (в) Франциянын Коргоо министрлиги
Айдын биринчи дүйшөмбүсүндө Кургактык күчтөрүнүн борборлору жаңы талапкерлерди жана алардын үй -бүлөлөрүн келишимге кол коюу аземине кабыл алышат. Бул салтанаттуу учур быйыл 14000 адам үчүн келет. 14,000 - 2016 -жылы ишке кире турган Куралдуу күчтөрдүн ыктыярчыларынын саны (EVAT). Бул 2015 -жылдагы теракттан кийин армиянын санынын көбөйүшүнүн натыйжасында бир аз көбөйтүлгөн көрсөткүч. 2014 -жылы 9000 жаңы кызматкер болгон, башкача айтканда, эки жылдын ичинде дээрлик 50% га көбөйгөн.
Жумушчу толук кубаттуулукта иштеп жатат. EVAT ыктыярчыларына кошумча адамдарды кошуу керек - офицерлер менен сержанттар, чет элдик легионерлер, Париждеги өрт өчүрүүчүлөр, ошондой эле учкучтар жана моряктар. Жалпысынан быйыл 23 миң жаштар биринчи жолу казарманын эшигин ачышат. Бул абдан таасирдүү көрсөткүч. Француз армиясынын офицери белгилегендей, "бул жылы ар бир рекрутер армияга взвод алып келиши керек", же 30 адам.
1996 -жылы француз армиясынын профессионалдык негизге өтүүсүнөн жана 2001 -жылдын ноябрында акыркы аскерге чакырылуучу аскерден чыгарылгандан кийин армияга ыктыярчылар гана кошулууда. Америка Кошмо Штаттары жана Британия сыяктуу өлкөлөр жаңы аскерлерди тартуу үчүн күрөшүп жатышса, Франция акыркы жыйырма жылдын ичинде өзгөчө абал болуп калды. Жер күчтөрү тандай алат - ар бир орунга экиден талапкер болот. Бирок, бул орточо көрсөткүч ар кандай аймактардагы абалды көмүскөдө калтырат. Ошентип, жарандык сектордо суроо-талап күчтүү болгондуктан, авиамеханиктерди, ашпозчуларды жана маалымат тутумдарынын адистерин издөө кыйын, ал эми бул жылы Сент-Сирдеги офицердик окуу жайдын бешинчи курсуна кабыл алуу үчүн 20 орунга 150 татыктуу арыз берилген.
Бүгүн жаш жигитти армияга эмне түртүп жатат? Жана эмне, тескерисинче, аны бул чечимден бура алат? Чет элдик легион офицери генерал Тьерри Марчанд кургактык күчтөрүн тартуу үчүн жооптуу. "L'Opinion" суроосуна жооп кылып, ал армияга кабыл алуу үчүн талапкерлердин "мотивация жана белгисиздик талаалары" деп аталган схеманы сүрөттөп берди. Биз француз коомундагы татаал тенденциялардын жүрөгүнө сүңгүп кирдик. «Биз менен келишим түзгөн жаштардан эң маанилүү үч нерсени күтөбүз. Алардын бири жаңы - бул "Чарли эффекти". Жаштар бизге өлкөгө кызмат кылгысы жана коргогусу келгенин айтышат. Баары бактылуу жашоого кирүү менен келген кыйынчылыктарды баса белгилешет жана алар армия бул үчүн жакшы трамплин деп эсептешет. Үчүнчү мотивация - бул армия - бул бошобогон жашоо, укмуштуу окуя, бирок ошол эле учурда таяныч жана түшүнүктүү баштапкы чекиттерди издөө. Биз аларга бул өзгөрүп жаткан дүйнөдө так жазылган нерсени сунуштайбыз жана бул аларды өзүнө тартат ». Акча? "Алар бул жөнүндө эч качан айтышпайт, биз бул тема менен алектенип жатабыз." Жалдоочунун айлыгы негизинен минималдуу эмгек акынын деңгээлинде, бирок ошол эле учурда жоокер "тыкан, кийиндирилген жана тамактанган", жана маянасы өзгөчө муктаждыктарды канааттандыруу үчүн жетиштүү, айрыкча ал чет өлкөдөгү операцияларга катышууга жөнөтүлгөндө.
Белгисиздик боюнча, генерал Марчанд үч негизги компонентти көрөт. «Алар бизге келгенде, бул көбүнчө алар үчүн күйүк сыяктуу. Башында алар алты кишилик тар бөлмө менен бетме -бет келишет жана көбү үчүн бул олуттуу жаракат. Мындан тышкары, алардын чөнтөк телефондоруна дайыма кирүү мүмкүнчүлүгү жок”, башкача айтканда достору жана социалдык тармактар. "Биз бул үчүн атайын эс алуу жайларын уюштуруп жатабыз, бирок алар согуштук тапшырманы аткаруу мүмкүн эместигин түшүнүшү керек." Моряктар муну өздөрү жакшы билишет. Узак мөөнөттүү аскердик кампаниялар учурунда байланыштын толук үзгүлтүккө учурашы көптөгөн моряктар үчүн кемеге жайгашуу үчүн олуттуу тоскоолдук болуп калат.
Акыркы өтө сезимтал чекит: үй -бүлөлөр. «Эми биз аскердик кызматты үй -бүлөлүк долбоор катары көрүшүбүз керек. Биз бөлүктөргө чакырып, аларга маалымат берүү менен үй -бүлөлөргө армиянын маданиятын киргизүүгө аракет кылабыз. Аскерге чакырылгандардын аталары мындан ары армияда кызмат өтөө тажрыйбасына ээ эмес, бул дагы көптөгөн уламыштарды пайда кылат. Биз эң корккон нерсе - апанын кызматтын биринчи аптасынын жыйынтыгы боюнча уулуна кайрылуусу: "бул абдан кыйын, үйүңө кайт".
Болочок жумушчуларга жана алардын үй -бүлө мүчөлөрүнө болгон мамилеге карабай, келишимдин үзүлүшүнүн ылдамдыгы ("өчүрүү") биринчи жыл ичинде болжол менен 20%ды түзөт. Генерал Марчанд ишенимдүү көрүнүүгө аракет кылат, ал мындай деди: “Бул армияда гана көрүнгөн жок. Бул ушундай мобилдүү муун ". Аскердин жашын салыштырмалуу түрдө төмөн кармоо менен жумушка алуу жана окутууну үнөмдүү кылуу үчүн, Жер күчтөрү EVAT кызматын орточо эсеп менен сегиз жылдан кем эмес күтүшөт. Бирок, азырынча мындай көрсөткүчкө жетүү мүмкүн болгон жок - бүгүнкү кызматтын орточо мөөнөтү алты жыл. Аскерлер арасындагы "берилгендикти жогорулатуу" Башкы штабдын ишмердүүлүгүнүн олуттуу талаасы бойдон калууда.
Популярдуу ишенимге карабастан, армия мамлекеттик кызматка салыштырмалуу кепилденген жумушту сунуш кылбайт. Жалпылап айтканда, үч аскер кызматчысынын экөө мөөнөттүү келишимдер боюнча кызмат кылат (бир нече жылдар бою) жана бул катардагы кызматкерлер үчүн ушундай. Бир гана офицерлер жарым -жартылай "профессионалдуу мамилеси" менен айырмаланат. Кургактагы аскерлерде мөөнөттүү келишим боюнча аскер кызматкерлеринин үлүшү 72%ды түзөт.
Катардагы кызматкерлердин жарымынан көбү бакалавр даражасын бүтүрүшкөн [башкача айтканда толук орто билимге ээ], сержанттардын арасында толук эмес жогорку билими бар адамдар басымдуулук кылат, офицерлер арасында көпчүлүгүнүн жогорку билимдери бар. Ыктыярчылардын орточо жашы 20 жаш. Кыздар талапкерлердин 10% ын түзөт жана жумушка алынгандардын арасында болжол менен ошол эле сан. Генерал Марчанд бул көрсөткүчтүн өсүшүн каалаарын жашырбайт.
Географиялык жактан кээ бир региондор башкаларга караганда көбүрөөк аскерлерди "камсыздайт". Бул Франциянын түндүк -чыгыш жана түштүк -чыгыш аймактарына тиешелүү, бирок батышта аскердик иштерди сүйүүчүлөр азыраак. Чет өлкөдөгү аймактарга кабыл алынгандардын 12% туура келет, эгерде калктын санына карап эсептесеңиз, ал жактан келген ыктыярчылардын саны мегаполистен үч эсе көп.
