Биз көбүнчө россиялык коргонуу-өнөр жай ишканалары өзүнө жүктөлгөн милдеттенмелерди толук аткара албаган көйгөйдү талкуулайбыз. Ошол эле учурда, эгерде мурда негизги көйгөй каржылоонун жетишсиздиги жана мамлекет тарабынан коргонуу ишканаларын жүктөөгө системалуу мамиленин жоктугу болсо, бүгүнкү күндө, сыягы, каржылоодо бир топ жакшы, кээде жүк ушундай жеңибизди түрүү жана көптөн күткөн ишке чөмүлүү гана калды.
Бирок, белгилүү болгондой, акыркы убакта коргонуу өнөр жайы секторунда жок дегенде дагы бир көйгөй пайда болуп, бул тармактын өнүгүшүнө тоскоол болууда. Бул көйгөй билим берүү мекемелеринде алган билимин түз өндүрүштө колдонуу үчүн колдоно ала турган квалификациялуу адистердин жоктугунда. Чындыгында, бүгүнкү күндө эң орой эсептөөлөр боюнча, аскердик-өнөр жай чөйрөсүндөгү жаш адистердин саны кызматкерлердин жалпы санынын 20% дан ашпайт. Ошол эле учурда, тенденция, тилекке каршы, бул үлүштү да азайтууга багытталган. Коргоо өнөр жайынын адистеринин орточо жашы 40тан ашты. Аскердик өнөр жай ишканаларынын кызматкерлеринин үчтөн биринен көбү пенсияга чейинки жана пенсия курагындагы адамдар.
Жагдай андан да шектүү көрүнөт, анткени көбүнчө өндүрүш өзү жашына байланыштуу кээ бир техникалык көйгөйлөрдү чечүү жагынан чыгармачыл идеялар менен иштей албаган кызматкерлерге негизделет. Алар айткандай, ар кандай бизнестеги тажрыйба, албетте, жакшы нерсе, бирок мамлекеттин коргонуу жөндөмдүүлүгүнүн өнүгүшүнө түздөн -түз салым кошкон бүтүндөй бир тармакта муундар ортосундагы байланыш үзүлгөндө жана өткөрүп бере турган эч ким жок болгондо бардык каалоо менен да топтолгон тажрыйба, анда жалпы тармактын сакталышына түз коркунуч бар.
Муну моюнга алуу керек, коргонуу ишканаларынын кадрдык көйгөйүн ошол эле гастарбайтерлердин жардамы менен чечүү мүмкүн эмес, алар, албетте, бул ишке эч кандай техникалык даярдыгы жок эле, шыктануу менен бизнеске киришмек…
Коомдук палатанын мүчөлөрү бүгүн бул көйгөйгө тынчсызданышууда. Атап айтканда, Улуттук коопсуздук боюнча ОП комиссиясынын башчысы Александр Каншин аскердик-өнөр жай чөйрөсүндөгү ишканаларда жаш квалификациялуу адистердин жетишсиздигине байланыштуу көйгөйдү чечүү боюнча өзүнүн көз карашын сунуштады. Александр Каншиндин улуттук коопсуздукту камсыздоо менен байланышкан маселелерди чечүү жана аскер кызматкерлеринин жана алардын үй -бүлөлөрүнүн кызыкчылыктарын коргоо жаатындагы сунуштары ар дайым оригиналдуулугу менен айырмаланып келгенин моюнга алуу керек. Тактап айтканда, Коомдук палатанын аталган комиссиясынын төрагасы жакында эле аскер кызматкерлерин кызматтан бошотууда аларга батирлерди эмес, кайсы аймактан болбосун 5 гектар аянттагы жер тилкелерин берүүнү сунуштаганын эске сала кетүү керек. алар каалашат. Александр Каншиндин жаңы сунушу да оригиналдуу көрүнөт, бирок ошол эле учурда анын астында логикалык платформа бар.
Ошентип, Каншин альтернативдүү жарандык кызматтын статусун чакыруу курагындагы жана коргонуу ишканаларында иштеген жаштар үчүн теңештирүүнү сунуштайт. Анын пикиринде, аскердик өнөр жай комплексинде окумуштууларды жана башка адистерди даярдоо боюнча атайын мамлекеттик программанын алкагында тийиштүү билим алган жана андан кийин иш берүүчү менен келишим түзгөн жаштар жакшы аталып калышы мүмкүн. альтернативалар.
Сунуш туура. Анын өзүнүн тузактары бар, бирок сиз аларды айланып өтө аласыз. Факты альтернативдүү мамлекеттик кызмат жөнүндөгү мыйзамга ылайык, АБЖ өзү коомдун жана мамлекеттин кызыкчылыгы үчүн эмгек ишмердүүлүгү болуп саналат. Ал эми ардагерлердин жана майыптардын үйлөрүндөгү тартиптүүлөрдүн иши альтернативалык жарандык кызматка барабар болсо, анда эмне үчүн аскердик өнөр жай ишканасындагы жумушту мындай статуска алып келүүгө болбосун? Бул жерде, тиешелүү билим жана бош орундар менен, жетиштүү, жана жумушчулар ар дайым суроо -талапка ээ болот.
Бул суроонун окшош таштары мындай көрүнүшү мүмкүн:
Чындыгында, АГСтин ким экендигин жана коргонуу ишканаларында иштөө идеясын билдирип, Александр Каншин кийин коргоо заводдоруна келе турган жаш адистерди окутууну каржылоо үчүн жаңы мамлекеттик программаны ишке ашыруу зарылдыгын айтат. Бирок, ошол эле учурда, жаңы мамлекеттик планга канча бюджеттик каражат керектелиши мүмкүн экендиги азырынча тактала элек, анткени канча жаш мындай сунушка жооп берүүгө даяр экени белгисиз. Анан коргонуу өнөр жайы тармагындагы ишкана менен келишим түзүлгөндө, жаш адис дегендер бул ишканада гана тизмеленип, ошол эле өндүрүштүн ак чачтуу ветераны бардык жумушту аткарат эмеспи. ал үчүн … Тилекке каршы, бүгүнкү күндө биздин өлкөдө болуп жаткан коррупциянын деңгээлин эске алганда, көптөгөн жаштар чакыруудан чебердик менен кутулуу үчүн мындай сунушта дагы бир жылчыкты көрүшөт.
Бул маселени чечүүгө жардам бере турган варианттардын бири - бул коргонуу өнөр жай системасындагы жаш адистин иши альтернативалык кызмат менен эмес, аскердик кызматтын өзү менен байланыштуу болушу мүмкүн. Бул вариант, негизинен, биздин өлкөдө белгилүү бир түрдө ишке ашырылган: Россия армиясынын аскер кызматчылары болгон жана ошол эле учурда спортчулар. Мындай шартта, адам "альтернатива" дагы деле чыныгы аскерге чакыруу кызматына караганда алда канча жеңилдик берерин түшүнгөн адамга караганда, Ата Мекенге алда канча жемиштүү жардам бере алат, бирок AGS мөөнөтү 21 ай. ордуна 12 ай "мөөнөтү".
Техникалык университеттердин, атайын техникумдардын жана колледждердин он миңдеген бүтүрүүчүлөрү биздин өлкөдө жыл сайын чакырылып жаткандыгын эске алганда, бул жаштардын билимин жана көндүмдөрүн аскердик өнөр жайын өнүктүрүү жагынан колдонуу толук мүмкүн болмок. сектор. Ошол эле учурда, келишим түзүлгөн жаш адиске кадимкидей эмгек акы төлөнөт, ошондо ал кийинчерээк коргонуу ишканасында калып, "демобилизацияга" тез барууну каалабайт жана биротоло унутат. коргоо өнөр жайы.
Мындай сунуш, албетте, панацея эмес, бирок эгерде ал иштелип чыкса, анда ал эки маселени бир убакта чечүүгө жөндөмдүү: сапаттуу техникалык билими бар адамдар үчүн аскердик кызматтын кадыр-баркын жогорулатуу, ошондой эле бул жаштар үчүн да, ишканалардын өздөрү үчүн да жеңилдетилген шартта коргонуу ишканалары үчүн жаңы инженердик жана эмгек кадрларын алуу.
