Бул материалды жазуумдун себеби, ютубдагы үрөй учурарлык гана эмес, үрөй учурган видео болгон. Видео көптөн бери жарыяланган жана кээ бир аскердик форумдарда талкууга алынган. Бирок, бүгүнкү контекстте бул видео абдан көрсөткүчтүү. Видеонун маңызы жөнөкөй. Ак халатчан бир жеңе курсанттардын взводун урушуп жатат. Курсанттар, кыязы, биринчи курстан эле. Кыскача айтканда, үзгүлтүксүз уят сөздөрдүн ортосунда өтө кыска тыныгуулар, эжекеси адамдын сүйлөгөн сөзүн уга алат. Анан жеңе такыр эле жеңе эмес, Стратегиялык ракеталык күчтөрдүн Серпухов атындагы аскер институтунун ашканасынын башчысы экени белгилүү болду. Баары аны "Таня жеңе" деп аташат. Ал жөн эле ашкананын кийимин үйрөтүп жатат. Бирок ал муну кандай чеберчилик менен аткарат! Анын үстүнө, бул институттун бүтүрүүчүлөрү ага каршы чыгышат. Бирок ал көргөн нерселер жөнүндө ой жүгүртүү караңгы. Баарыбыз чоң кишилер экенибиз жана каргыш сөздөрдү билээрибиз түшүнүктүү, бирок бул ыплас сөздөрдү жаш балдарга жеткире албайт. Болгону бул балдардын ата -энесине көңүл айтуу гана калды. Алар апанын этегинен жаңы эле келишкен. Алар мээлерине көп каражат жумшашы керек болчу, бирок аларга эң сонун төшөк берилет. Бул эжеке үчүн уят болуп калат.
Офицерлер
Аскердик окуу жайларга кабыл алуу токтотулду. Убактылуу дешет. Кызык, келечектеги кенже офицерлердин бош кызмат орундарын ким толтурат, азыркы кенже жаштар наамды алып, алар алдыга жылышы керек? Же азыркы өспүрүмдөр үчүн шып барбы? Сайттардын биринде, аскердик окуу жайлардын биринин мурунку жетекчисинин каттары. Келгиле, аны Денис деп атайлы. Ал 27 жашта. Ал буга чейин курстун башчысы болуп келген. "Ардактуу аскер адамдары" Денис ЖКнын милдеттерин ак ниеттүүлүк менен аткаргысы келгенине ишене алышпайт. NKнын маанилүү кызматын ээлеп алган бул жигит, таң калыштуу түрдө чоң кишилердей. Ал курсанттарга анча -мынча рычагдары болгонун, азыркы Коргоо министрлигинин келиши менен такыр кылган жок деп кыйналып айтат. Денистин сөздөрү: «Азыр башка заман, башка мораль, тарбиялоонун башка ыкмалары жана эң негизгиси башка курсанттар. Алар коомдон келишет жана коом глобалдуу түрдө өзгөрдү. Булар 90 -жылдардын балдары ». Денис NDT үчүн квалификацияны жогорулатуу курстары боюнча академияда окуганын "кызыктуу" түрдө айтып берди. Мыйзамдуу жоболордун кеңири жайылтылбай жатышы таң калтырат. Эч ким эч кимге салам айтпайт. Эмне үчүн? Көрүнүш? Бул өзүнчө бир окуя. Эмне үчүн Денис өткөн чакта? Орус армиясында пайдалуу нерсеге жетүүнү чын дилинен каалаган бул жаш офицер үчүн, мектептин жетекчисинин инсанында бул армиянын жөн эле кереги жок болчу. Денис ар кандай муктаждыктар үчүн акча чогултуу системасы жөнүндө көп сүйлөдү: курсанттар акча үчүн экзамен тапшырышат (мугалимдерге ДДга кошумча керек), ата -энелер үй тиричилигин инвентаризациялоо үчүн акча беришет жана башкалар. Өкүнүчтүүсү, бул жаш офицер, орус армиясынын мыктыларына татыктуу, азыр алкоголдук компаниянын ийгиликтүү менеджери, 27 жашында финансылык мүмкүнчүлүктөрү абдан жакшы. Ал эми мектеп жетекчисине 2 кылмыш иши козголгон. Бирок ал Мекенге кызмат кылгысы келген жакшы офицерди кармаган жок.
Же Липецк авиациялык борборундагы белгилүү окуя. Ошондой эле жаш офицер Игорь Сулим. Кээ бир окурмандарга, балким, анын кылыгы толук этикалык эмес көрүнөт. Бирок кызмат абалынан пайдаланган улук офицерлердин этикасы кандай, биз жөнүндө сөз кылсак болот. Бул коррупцияланган МАИчилерден финансылык агымдарды түзүүгө абдан окшош. Ал эми Игорь жана анын достору, өрттөнө элек жана орус армиясында кызмат кылгысы келген жаш офицерлер бул каалоону толугу менен токтотушса, өкүнүчтүү болот.
Же дагы бир мисал. Россиянын түштүгү. Абадан коргонуу бөлүмү. Бөлүм түштүктөн аба мейкиндигин көзөмөлдөө менен алектенет. Бөлүмдүн жоопкерчилиги абдан жогору. Бөлүм толук эмес. Бардык экрандар ээленбейт. Адамдар жетиштүү уктабайт. Бөлүмдүн командири өзү отряддардан чыкпайт. Ал буга чейин эле кетмек, бирок турак жай маселеси чечиле элек.
Бирок сиз мындай мисалдарды бөлүмдөрдө жана бөлүмдөрдө эч качан билбейсиз. Бирок эң таң калыштуусу, чындап эле орус армиясында кызматын улантууну каалаган офицерлер бар. Мындай офицерлер көп. Мамлекет алардын кесиптик даярдыгына көп каражат жумшады. Ошентсе да, активдүү түрдө кызмат кылууну каалаган офицерлер, ишке болгон берилгендик мамилесинен улам кемчиликтери жөнүндө унчукпайт, OSHMдин кыскарышына туш болушат же өзүлөрүн ташташат. Абдан өкүнүчтүү!
Сержанттар
Албетте, Коргоо министрлигинин маалыматы боюнча, аскердик окуу жайларга кабыл алууну токтотууга байланыштуу пайда боло турган кадрлардагы тешикти сержанттар тыгып коюшу мүмкүн. Жана бул чындык. 34 айлык программада сержанттарды окутуу үчүн кайра дайындалган бир катар аскердик окуу жайларды жалдоо боюнча эбегейсиз жарнак бар болчу. Эмнени жазышпайт. Бул жөн гана убада бербейт. Сиз кимге жана канча акча жөлөкпул убада кылынганын билбей башыңыз айланып калышы мүмкүн. Биз сержанттар жаш лейтенантты көбүрөөк алышат окшойт деп макул болдук. Толук башаламандык. Мурда айтылган армия менен флотко болгон муктаждык дээрлик 107 миң адамды түзөт. Бирок, ушул жылдын февраль айында бул көрсөткүч 2015 -жылга карата 65 миң адамга өзгөртүлгөн. Кадр маселесин чечүүдө 200 жаңы сержант (бул 2012 -жылдын биринчи бүтүрүүчүсү) чоң салым болуп калды окшойт. Жана дагы, сержанттар аскерге чакырылгандардын арасынан машыгуудан өтүшөт. Андан кийин жумуштан кетирүү учуру келет жана профессионал сержант болбой туруп, клоун айгиллеттерине асылып, бул ийгиликсиз профессионал жарандык жашоого кетет.
Алыскы сексенинчи жылдары биздин армия сержантсыз армия деп аталат. Албетте, Батыш армиясынын түшүнүгүндө. Чынында, бул. Стратегиялык ракеталык күчтөрдө же флотто профессионал сержанттарсыз кантип жасай аласыңар? Стратегиялык ракеталык күчтөрдүн Картала дивизиясында төртүнчү номерде ДБга барган сержанттар эсимде (бул дивизия көп убакыттан бери жок). Алар, эреже катары, техникумдарды бүтүргөн чыныгы адистер эле. Аскер -деңиз флотунун кемелеринде профессионалсыз кантип жасай аласыз? Офицерлердин каймана туюнтмасына ылайык, деңиз флотунда иштеген 2 жыл ичинде моряк дааратканага жана галереяга баруучу жолду гана эстей алат. Бул жерде бейбаштыктын пайдубалы көмүлгөнбү? Бул жеке курам менен иштеген офицерлердин өнүгүүсү эмес беле? Акыркы офицер казармадан чыккандан кийин ал жерде ким калды? Сержанттар кудуретсиз болушу мүмкүн болгондуктан, бул орунду кимдир бирөө ээлесе керек. Мына тыянак.
Армияны модернизациялоонун акыркы модели иштелип чыкпаганы ачык бир чындык. Коргоо министрлигинин жетекчилиги эмнеге умтулаарын билбей, башаламан кыймылдар менен маселени чечүүгө аракет кылып жатат. Талаш жок - модернизация азыркы саясий жана технологиялык шарттарда керек. НАТОнун моделин кайталоого аракет кылып жатасызбы?
Бирок бул белгисиз аралыкка белгисиз кесепеттери бар тарапка секирүү сыяктуу. Армияны коммерциялаштыруу? Ал эми токсонунчу муундагы биздин жалдоочу контингенттин менталитетинин эсеби кайда? Кайра жооптор жоктой көрүнгөн риторикалык суроолор.
Жеке менчик
Бүгүнкү күндөгү суроолор - бул аскерге чакыруу. Эски "Солдат Иван Бровкин" тасмасы эсимде. Бровкиндин жаман жүрүм -туруму үчүн армияга чакыруудан баш тартса болот деп таарынган көрүнүш азыркы шартта гротеск катары кабыл алынат. Чалуу процессинин трансформациясы, анын философиясы коомдо эбегейсиз катмарларга алып келди. Бир нече риторикалык суроолор. Ата -энеси Лондондо турак жайы бар орус армиясындагы балдардын пайызы канча? Ата -энеси чет өлкөгө кетүүгө ниеттенип жаткан орус армиясындагы балдардын пайызы канча? Орус армиясында шаар тургундарынын пайызы канча? Орус армиясында айыл тургундарынын пайызы канча?
Бул суроолорго жооп берүү менен заманбап орус армиясынын сапатын аныктоого болот. Жогорку технологиялык бирдиктерге кандай тандоо жөнүндө сөз кылсак болот? Кимден тандоо керек? Армияга кабыл алуу башчыларынын планын аткарууга айланды. Ишке кабыл алынган адамдардын саны муктаждыкка дал келди жана бул жакшы. Ал эми кимдер кабыл алынат, контингенттин сапаты кандай - бул биз үчүн эмес. Ошентип, кызмат бүткөндө да жоокер аскердик иштер жөнүндө аз түшүнөт экен.
Тилекке каршы, бул проблемалардын баары абдан глобалдуу. Коом ооруп жатат - армия да ошондой. Жана мен тирүү кезибизде жаңы эффективдүү армияны көрөбүз деп үмүттөнгүм келет.
