Жеке жана мамлекеттик россиялык өнөр жай компаниялары илимий -изилдөө жана иштеп чыгууга жана өндүрүштү модернизациялоого көп каражат жумшашат. Бул өлкөнүн инновациялык экономиканы курууга жана чийки зат моделинен алыстоого карай жалпы кыймылынын алкагында ишке ашууда. Бул жолдогу негизги тоскоолдуктардын бири - квалификациялуу кадрлардын жоктугу.
20 жыл мурун юристтер менен экономисттер эң келечектүү кесиптер деп эсептелген, он жылдан кийин - маркетологдор жана программисттер, бүгүн ар ким IT адиси жана стартапчы болгусу келет. Тегирменчи, слесарь же токар болууну кыялдангандар аз. Дал ушул адистиктер бүгүнкү күндө аскердик-өнөр жай комплексинде эң суроо-талапка ээ. Бизге ошондой эле жогорку квалификациялуу дизайн инженерлери, процесстик инженерлер керек. Өнөр жай активдүү түрдө автоматташтырылып жатат, бул дагы программисттерге муктаждыкты жаратат. Өзгөчө жагдай - мотор куруу тармагы. Адистердин профессионалдык деңгээлине, даярдыктын узак мөөнөтүнө өтө жогорку талаптар бар. Газ турбиналык кыймылдаткычтарды долбоорлоодо практикалык тажрыйбасы бар даяр адистерди табуу жана тартуу дээрлик мүмкүн эмес. Ошондуктан, ишканалар кээде чет өлкөдөн адистерди издөөгө же студенттин отургучунан өстүрүүгө туура келет. Коргоо өнөр жайында кадрлардын жетишсиздиги курч. Көп жагынан алганда, 1990 -жылдары, бул чөйрөдөгү терең кризистен улам, жаштардын ишканаларга барбагандыгы, демек, кадрлардын картаюусу, ошону менен бирге бир убакта пайда болгон демографиялык тешик: Советтер Союзу кулагандан кийин төрөлүү абдан төмөн болгон. Кырдаал акырындык менен өзгөрүүдө, мектеп окуучулары коргонуу өндүрүшүндө талап кылынган адистиктер боюнча окууга барышат.
Ошентип, КамАЗда 35 жашка чейинки кызматкерлердин үлүшү бүгүнкү күндө 30% дан ашат. Калашников концернинде 2013 -жылы орточо жаш 47 жаш, 2015 -жылдын башында 44 жаш болгон. Ушул жылдын башында UECтин 35 жашка чейинки кызматкерлеринин үлүшү 25,6%ды түздү. Русэлектроника компаниянын персоналынын жалпы санынын (38 миң адам) жылына 10% га чейин командасын жашартууну пландап жатат, башкача айтканда жыл сайын 4 миңге жакын жаш адистерди жалдап алат. Технодинамика холдингинде 18-25 жаштагы адистердин үлүшү 19%ды түзсө, 2011-жылы 14%дан ашкан эмес.
Практикада алган билимин олуттуу өнөр жай ишканаларында ири долбоорлордо колдонуу менен жаштарды өзүн өзү ишке ашыруу мүмкүнчүлүгү менен шыктандырат. Бирок, прагматикалык логиканы кармангандар үчүн башка аргументтер иштейт. Ишканалар социалдык чөйрөдө көп иштерди жасашат: алар бала бакчага төлөнүүчү чыгымдарды компенсациялоо боюнча программаларды ишке ашырышат, балдардын ден соолукту чыңдоочу лагерлерин, кызматкерлердин курорттук дарылануусун жана эс алуусун уюштурушат. Rostec өз кызматкерлерин турак жай менен камсыз кылуу боюнча масштабдуу программаны ишке киргизүүдө. Rostecтин курамына кирген компаниялар өз кызматкерлеринин жашоо шартын жакшыртуу үчүн болжол менен 2 миллиард рубль бөлө алышат. ушул жылдын аягына чейин. Кадрлар жетишсиз болгон эң популярдуу кесиптердин квалификациялуу адистери корпоративдик программанын катышуучулары болуп калышат.
Бирок дагы бир көйгөй бар: «Коммерсанттын» маектештеринин айтымында, бүгүнкү күндө университеттерде окутулган практикалык билимдер жана көндүмдөр заманбап ITди колдонгон алдыңкы ишканалардын талаптарынан кыйла артта.
Rostecтин курамына кирген компаниялар өз кызматкерлеринин жашоо шартын жакшыртуу үчүн болжол менен 2 миллиард рубль бөлө алышат. ушул жылдын аягына чейин
Орус билим берүү системасында адистердин эмгек рыногуна керектүү заманбап технологиялар менен убагында кирүүсүнө тоскоол болгон белгилүү бир инерция бар. Билим сапатын көзөмөлдөө методдору тез эскирген талаптарга ылайык иштейт. Билим берүү мекемелери жаңы стандарттарды киргизип, адаптациялап жана колдоно баштаганда, алар рынокто пайда болгон заманбап маалыматтык технологиялардын жетишкендиктеринен эбак эле артта калышууда. Натыйжада, Москва мамлекеттик университетинин журналистика факультетинин жаңы медиа жана коммуникация теориясы кафедрасынын башчысы Иван Засурскийдин айтымында, азыр тийиштүү адистерди табуу мүмкүн болбогондуктан, көптөгөн кызмат орундары бош бойдон калууда. Бул, албетте, коргонуу өнөр жайы болгон ар кандай жогорку технологиялык өндүрүш үчүн мүнөздүү.
Бул көйгөйдү чечүү үчүн Rostec ЖОЖдор менен активдүү кызматташууда. Учурда корпорация 200дөн ашык жогорку окуу жайлары менен кызматташуу келишимдерин түздү, адистерди даярдоо үчүн базалык бөлүмдөр түзүлүүдө. Мындан тышкары, Rostec билим берүү максатында ишканалардын бюджетин бириктирүү жана бирдиктүү окуу борборун - корпоративдик университетти түзүү маселеси боюнча иштеп жатат, анда дүйнөлүк алдыңкы тажрыйбаны киргизүү мүмкүн болот. Жогорку окуу жайлары менен кызматташуу, башка өнөр жай ишканалары да кадрларды даярдоо маселесин чечүүдө. Ошол эле учурда кадрлардын тартыштыгы сакталып калууда.
Эксперттер ЖОЖдор менен жумуш берүүчүлөрдүн ортосундагы байланышты күчөтүү зарыл экенин белгилешет. Мисалы, Иван Засурскийдин айтымында, "Талап боюнча билим берүү" долбоору иш берүүчүлөр академиялык жана дипломдук иштерге конкурс өткөрүү үчүн темалар түрүндө бизнестин актуалдуу көйгөйлөрүн, социалдык жана практикалык көйгөйлөрдү чечүү үчүн суроо -талапты иштеп чыгат деп болжолдойт. Кийинки окуу жылында, сентябрь айынан баштап, ондон ашык университет долбоордун пилоттук, ыктыярдуу фазасына катышат. Бүтүрүүчүлөрдүн эмгектери жарыяланат жана алардын студенттери академиялык иштердин жардамы менен өзүлөрү үчүн карьера кура алышат - жок дегенде практика же практика түрүндө, аспирантурада бюджеттик орундар же изилдөөнү улантуу үчүн грант. "Студенттер үчүн электрондук системаларды, анын ичинде илимий эмгектерди басып чыгаруу, процессти жакшы жакка жылдырары шексиз", - деп жыйынтыктайт Мамлекеттик идеология институтунун эксперти Антон Меркуров.
Ийгиликке жакын
Коргонуу өнөр жайы чындап муктаж болгон кызматкерлердин өзүнчө категориясы - бул ар түрдүү багыттар боюнча маалыматтык технологиялар боюнча адистер. Бүгүнкү күндө ITти иштеп чыгуу жана өндүрүш процесстерине интенсивдүү түрдө киргизбестен заманбап өнөр жай продукциясын өндүрүү мүмкүн эмес. Ошондуктан, жаңы индустриялаштыруу максатына жетүү жогорку технологиялуу ишканалардын инженердик, өндүрүштүк, технологиялык жана финансылык-экономикалык ишмердүүлүгүн санариптештирмейинче мүмкүн эмес. "Тилекке каршы, өнөр жай ишканаларынын жетекчилиги ITти технологиялык тартипти өзгөртүүнүн жана иштин жаңы форматына өтүүнүн стратегиялык милдети катары эмес, өндүрүштүн экинчи фактору катары карашат", - дейт коомдук кеңештин мүчөсү Владимир Рубанов. Россия Федерациясынын Өнөр жай жана соода министрлиги. Анын айтымында, топ -менеджерлер ITтин ролу, орду жана мүмкүнчүлүктөрү, ошондой эле ишкананы тийиштүү түрдө кайра уюштуруу жана аларды ишке ашыруу учурунда кадрларды даярдоо боюнча талаптар жөнүндө аз түшүнүккө ээ. Бул маалыматтык технологиялар жана өндүрүш системаларынын кардарынын компетенттүүлүгүн башкаруу персоналынын билим берүү стандартына киргизүүнү талап кылат.
Бул өтө маанилүү милдет, анткени азыр өнөр жай ишканалары эски системалар менен иштешет, бул хакерлердин кол салуу коркунучун жогорулатат. 21 -кылымда коргонуу өнөр жайынын милдеттери негизинен киберкоопсуздук чөйрөсүнө өттү. «Коргонуу жөндөмдүүлүгүн, анын ичинде өлкөнүн кадрдык коопсуздугун жакшыртуу үчүн, коргонуу өнөр жай ишканалары буйрук гана түзбөстөн, аны келечекке алдын ала карашы керек. Бүгүнкү күндө бул тармакта машина жасоого (мотор, учак, атайын жабдуулар) чоң басым жасалууда, акыркы жаңжалдар келечектин согушу биринчи кезекте киберкоопсуздук экенин көрсөттү”, - дейт Антон Меркуров. Бул чөйрөдө, деди ал, стратегиялык объекттерди коргоо да, чабуул коюучу функциялар да түшөт. Эгерде мурда бизге согуш талаасында жоокерлер керек болсо, анда жакын арада алар компьютерден чыкпай туруп согушат. Ал эми мамлекеттин бул багыттагы милдети - жагымдуу жумуш орундары менен камсыз кылуу жана коргоо үчүн өзүнүн продукциясын өнүктүрүүгө багытталган милдеттерди иштеп чыгуу.
Идеалында, материалдык жана адам ресурстарын башкаруунун ар бир автоматташтырылган тутумунда (КББ) буга чейин киберкоопсуздук куралдары болушу керек. Албетте, эскирген чечимдерде алар жок. Ошол эле учурда, мындай системалардын туура эмес иштешинен, алардын хакерлик кесепеттеринен зыяны чоң болушу мүмкүн. Мисалы, 21 -кылымда барган сайын кибер террористтердин бутасына айланып бараткан мындай автоматташтырылган башкаруу системалары маанилүү объектилерде колдонулат: транспорттук түйүндөр, атомдук электр станциялары, жылуулук электр станциялары, ГЭСтер, ири өнөр жай ишканалары ж.
Өндүрүштө жогорку сапаттагы IT адистеринин жетишсиздигинин себептеринин бири-тиешелүү базалык бөлүмдөрү бар бир нече университеттерге багытталган кадрдык системанын мурасы.
Көпчүлүк учурларда, мындай АБЖ чет элдик өндүрүштөгү программалык камсыздоолорго жана жабдууларга курулган, алар эксперттердин пикири боюнча, биринчиден, ишенич жок, экинчиден, анын бир нече аялуу жерлери бар. Автоматташтырылган башкаруу тутумунун бүтүндөй стадиясында - долбоорлоодон эксплуатацияга чейин - процесстерге катышкан персонал, өзүнүн компетенттүүлүгүнүн төмөндүгүнөн жана атайын билиминин жоктугунан, мындай системалардын коопсуздугуна терс таасирин тийгизген олуттуу каталарды кетириши мүмкүн. Мындай абал көбүнчө системалуу даярдыктын жоктугунан келип чыккан.
Бул көйгөй бир гана коргонуу өнөр жай ишканаларына эмес, ошондой эле Россия экономикасынын башка магистралдык тармактарына, мисалы, мунайгазга жана электр энергиясына тиешелүү. Окутуу учурунда алынган билимдердин жана көндүмдөрдүн өзгөчө мүнөзүн эске алуу менен, аларды колдонуунун кош варианты менен байланышкан, билим берүү ишмердүүлүгүнүн бул тармагы сапатты көзөмөлдөөнүн өзгөчө деңгээлине ээ болушу керек, дешет алар Rostecте. Бул маалымат коопсуздугу жаатында билим берүүнүн сапатын федералдык көзөмөлдөөнү жакшыртуу жөнүндө эмес, билим берүү мекемелеринин бүтүрүүчүлөрүнүн квалификациялык деңгээлин тастыктоонун негизинде кошумча көзөмөл системасын түзүү жөнүндө. Бул үчүн тастыктоочу талаптардын комплексин түзүү, ишенимдүү көз карандысыз сертификаттоо борборлорунун топтомун аныктоо жана ар бир адамга тестирлөөдөн өтүү жана тиешелүү сертификаттоо деңгээлин тастыктоо мүмкүнчүлүгүн берүү зарыл. Сертификаттоо программаларын иштеп чыгуу маалымат коопсуздугу жаатында түзүлгөн кесиптик стандарттарга негизделиши керек.
Мындан тышкары, Россияда IT -окуу жаатына заманбап билим берүү технологияларын киргизүү сөзсүз керек экенине эч ким күмөн санабайт. Билим берүүнүн ар бир деңгээлинде билим берүү программаларынын эки түрүн колдонуу зарыл деген пикир бар: бирөө - мамлекеттик сектордун ишканаларында бүтүрүлгөн студенттерди максаттуу даярдоо үчүн (улуттук сертификаттоо системасы), экинчиси - карьерасын байланыштырган окуучулар үчүн. коммерциялык ишканалар менен (эл аралык сертификаттоо системасы) … Сиз ошондой эле билим берүү, илим жана өндүрүш ортосунда ойлонулган кызматташтыкты түзүшүңүз керек, ал кадрларды даярдоо тартибин түзүшү керек.
Маалымат коопсуздугунун башка көптөгөн тармактарынан айырмаланып, кадрларды сапаттуу даярдоо үчүн маанилүү объектилердин процесстерди башкаруу системаларынын киберкоопсуздугу жаатында заманбап окуу жана лабораториялык базаларды жана сыноо-диагностикалык лабораторияларды түзүүгө чоң салымдар талап кылынат. Бул абал чет өлкөлүк ACS системаларынын (Siemens, ABB, Schneider Electric ж. программалык камсыздоону иштеп чыгуу деңгээлинде да, аппараттык деңгээлде да контроллерлердин татаал иерархиялык системасы.
Башкача айтканда, Россиядагы IT адистеринин компетенциясы импорттук чечимдерди, программалык продуктуларды жана электрондук жабдууларды, программалоо көндүмдөрүн жана системаны интеграциялоону локализациялоо жана адаптациялоо маселелерин чечүүгө багытталган. Бирок, Владимир Рубанов баса белгилегендей, бүгүнкү күндө ITди өнүктүрүүнүн глобалдык вектору маалыматты башкаруу, концептуалдык жана логикалык моделдөө жана татаал маалымат тутумдарынын архитектуралык дизайн көндүмдөрү менен байланышкан. Күчтү программалоо индустриясына гана топтоо менен IT тармагындагы жетишкендиктерди күтүүлөр негизсиз көрүнөт, анткени IT жаатындагы ийгиликтер аларды колдонуу предметтерин билүү, программалоо милдеттерин коюу жана тариздөө жөндөмү менен байланыштуу. Бул билим берүү программаларынын техникалык программалоо көндүмдөрүнөн моделдөө көндүмдөрүнө жана IT колдонуунун предметтик чөйрөсүндөгү иш -аракеттердин сүрөттөлүшүн формализациялоого өтүүсүн талап кылат.
Ростекте айткандай, бюджеттик секторлорду мамлекеттик каржылоодо болгон көйгөйлөрдү эске алуу менен, студенттердин контингентин бюджеттик негизде түзүү менен байланышкан учурда бир гана оптималдуу чечимге келүүгө болот. бүтүрүүчүлөрдү мамлекеттик мекемелерге милдеттүү түрдө бөлүштүрүү менен мамлекеттик заказ. Өкмөттүк эмес уюмдар үчүн адистерди окутуу акы төлөнүүчү негизде же окутуунун чыгымдары үчүн компенсация болгондо жүргүзүлүүгө тийиш, эгерде бюджеттик негизде окууну аяктаган бүтүрүүчү тигил же бул себептерден улам, бейөкмөт уюмда жумуш.
«Жарандык сектор менен коргонуу өнөр жайы үчүн илимий жана билим берүү экосистемаларын уюштурууга болгон мамилелер чындап эле айырмаланат. Ал жерде да, ал жерде да ачык жарыялоо жана изилдөөлөргө жетүү системалары чоң роль ойнойт, бирок коргонуу өнөр жайы үчүн бул системалардын потенциалын ишке ашыруу мүмкүнчүлүктөрдүн деңгээлине таянат. "Сырткы" адистер үчүн маалыматты жабуу зарылдыгы бир гана өлкөгө таандыктыгына жараша эмес, жалпысынан коргонуу өнөр жайынын чегинен тышкары же конкреттүү кооптонууларга түшүнүктүү. Бирок, ачык маалымат алмашуу жана атаандаштыкка орношуу принциби акыры ошол жерде да, ошол жерде да ишке ашат. Ал эми билим берүү программалары, менин оюмча, тармактын ар бир тармагынын конкреттүү муктаждыктарына байланыштуу болушу керек”, - дейт Иван Засурский.
Акыл алмашуу
Өндүрүштө жогорку сапаттагы IT адистеринин жетишсиздигинин дагы бир себеби-адистерди даярдоо үчүн тиешелүү базалык бөлүмдөрү бар бир нече университеттерге багытталган адистерди тартуу системасынын мурасы. «Сиз, мисалы, ЦАГИде иштей албайсыз, эгер сиз адистерди кайда жалдаганын изилдебесеңиз. Ошондуктан, жалдоо мындай мүмкүнчүлүк бар университеттер менен гана чектелет жана университетке киргенде, алар кайда иштегиси келгенин билген студенттер үчүн. Башка университеттерден келген адамдар, иштегиси келсе дагы, аскердик өнөр жай тармагына жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнө ээ эмес, анткени компанияларга чындап муктаж болгон адистерди жалдоого мүмкүндүк берген кадрдык система жок »,-деп түшүндүрөт Иван Засурский. Эксперттин айтымында, жаңы ыкма менен рекрутинг системасын куруу, коргонуу өнөр жайы жана өнөр жай тармагына кирүү жолдорун жаңы деңгээлде ачуу керек. Экономикалык кризис шартында, аскердик-өнөр жай комплексиндеги карьера жаштар үчүн кызыктуу сунуш болушу мүмкүн, айрыкча жашоо шарттары боюнча колдоо программасы менен айкалышканда. Тилекке каршы, азырынча, Антон Меркуровдун айтымында, «кыска мөөнөттө Россияда IT -билим берүү биринчи кезекте Европага же Силикон өрөөнүнө билет. Технологиялык университеттер дагы деле күчтүү академиялык билимге ээ, бул дагы чет өлкөлүк россиялык адистерди талап кылат.
Бирок, жогоруда айтылгандай, жакшы адистер ар дайым материалдык себептерден улам эле кетишпейт - өзүн -өзү ишке ашыруу мүмкүнчүлүгү, сиз көп нерсени үйрөнө турган адистер менен биргеликте кызыктуу илимий долбоорго катышуу мүмкүнчүлүгү маанилүү ролду ойнойт.. Бүгүнкү күндө кадрларды даярдоону жакшыртуунун негизги багыттарынын бири, тактап айтканда, маалымат коопсуздугу жаатында, алдыңкы билим берүү мекемелеринин базасында заманбап лабораториялык базаны түзүү болуп саналат, бул биринчи кезекте терең билим алууга мүмкүндүк берет. бул жаатта, экинчиден, ар кандай профилдеги персоналды: дизайнерлерди, операторлорду жана адистерди, анын ичинде автоматташтырылган башкаруу тутумдарынын киберкоопсуздугу тармагында сапаттуу окутууну жүргүзүү. Мүмкүн болгон жолдордун арасында, алдыңкы университеттердин базасында мамлекеттик баштапкы каржылоонун эсебинен, материалдык -техникалык жабдуулар жагынан, IT тармагындагы жаңы чечимдердин жамааттык борборлору түзүлүшү мүмкүн (мисалы, киберкоопсуздук). дүйнөнүн алдыңкы сабында, жана келечекте илимий -изилдөө жана илимий -изилдөө иштерин жүргүзүүнүн эсебинен анын кийинки каржыланышын жана өнүгүүсүн камсыздай алмак.
Мындан тышкары, "Билим берүү жөнүндө" жаңы мыйзамда белгиленген тармактык окутуунун мүмкүнчүлүктөрүн кененирээк колдонуу зарыл, бул ар кандай чөйрөдөгү (техникалык, финансылык -экономикалык, лингвистикалык ж. билимдин жана көндүмдөрдүн деңгээлине жараша максималдуу эффектке жетүү үчүн IT чөйрөсүндө окутуунун бир катар багыттары боюнча.
