Израилде 30 жылдан ашык убакыттан бери эки жыныстагы тең эң интеллектуалдык жактан тандалган элиталык Talpiot бөлүмүндө кызмат кылуу үчүн тандалып алынган.
ТАЛАНТТАР - Жашыл жарык
Бул сөздү которуу оңой эмес. Шексиз, ал легендарлуу падыша Сулайманга таандык кылынган өлбөс библиялык "Ырлар ырынын" аятынан алынган. "Тел" "дөбө" деп которулат жана "пият" "ооз" дегенди билдирет. Бул бардык эриндер намазга бурулган дөбөдөй болуп чыкты. Бирок, Израил армиясынын жаргонунда "тальпот" "элитаны" билдирет. Бул IDFте (Израилдин Коргоо Күчтөрү) окуу программасын сүрөттөө үчүн колдонулгандыгы таң калыштуу эмес, бул аны иштеп чыгуучулар ойлогондой, "аскердик курактагы жергиликтүү интеллигенттер үчүн булчуңдарды гана эмес, мээлерди да колдонууга" мүмкүндүк берет.
Elite Talpiot 1979 -жылы резервдин бригадири Аарон Бейт Халахминин демилгеси менен түзүлгөн. Анын үстүнө "армия интеллигенттеринин жылдыздуу ансамбли" дароо эле пайда болгон жок. Бейт Халахми өзү айткандай, 1974 -жылы Эврей (Еврей) университетинин эки профессору ага келип, эң жөндөмдүү изилдөөчүлөрдүн аракеттерин топтогон окуу программасын түзүүнү сунушташкан. Бул жаштар IDF үчүн эң алдыңкы технологияларды иштеп чыга алышат деп болжолдонгон. Даярдоо иштери беш жылга созулду. Бейт Халахми көптөгөн бюрократиялык тоскоолдуктарды жеңүүгө туура келгенин жашырбайт. Talpiot түзүмүнүн оппоненттери жаштарды мектептен кийин дароо эле армияга илимий иштерге тартуунун эч кандай мааниси жок экенин айтышты, алар абдан таланттуу болсо да, бирок университеттерде же колледждерде фундаменталдуу билим алууга убактысы жок болсо да. Бирок, Бейт Халахми жана анын өнөктөштөрү таланттуу жаштарды аскердик куракта эле аскердик тармактарда изилдөө жүргүзүүгө багыттоону зарыл деп эсептешкен. Бул идеяны генерал-лейтенант Рафаэль (Рафул) Эйтан (1929-2004) колдогон, ал 1978-жылы IDF Башкы штабынын начальниги кызматын алган, айтмакчы, Россиянын түпкүлүктүү уулу Орлов. Ал берген - ал узактыгына көңүл буруңуз - армиянын "жылдыздары" үчүн тогуз жылдык окуу программасына жашыл жарык.
Ысрайылда аскердик кызматтын мөөнөтү жигиттер үчүн үч жыл болгонун жана кыздар үчүн эки экенин эске алуу менен, тандалган "жылдыздар" иш жүзүндө университеттин программалары менен алектенишкени жана кызматтын бүтүшү дал келгени түшүнүктүү. алардын жогорку билими менен. Анын үстүнө, Talpiot программасынын көптөгөн "жылдыздуу" курсанттары биринчи бакалавр даражасына өтүп, ошол замат магистр жана доктор болуп калышкан.
32 жыл бою Аскердик аба күчтөрүнүн жана Куралдарды жана Технологиялык Өнүгүү Башкармалыгынын (UROiTP) карамагында түзүлгөн Talpiot программасы жыл сайын 25тен 30га чейин улан -кыздарды окутуп, изилдөө жүргүзгөн. Бул программага тандалган талапкерлер IQ рейтингин гана эмес, олуттуу мотивацияны, ошондой эле талашсыз лидерлик сапаттарды көрсөтүшү керек болчу. Бул программага кирем деп үмүттөнгөндөрдүн көбү экзамендерге "Мыкты мектеп рекорддору" менен келишет.
Бейт Халахминин айтымында, "жыл сайын, ошол эле" мыкты сунуштары "бар миңдеген армиянын жаңы кызматчыларынын 1,5% гана Talpiot программасына кабыл алынат. Кытайдын согуш өнөрүнүн ички мектебинин атактуу устасы Сун Лутангдын (1860-1933) афоризмге айланган фразасын эстебей коюуга болбойт: “Жакшы мугалимди табуу оңой эмес, жакшы окуучуну табуу андан да кыйын."
Жоот Хастен, армия үчүн элиталык окуу программалары боюнча эксперт, Израилдин англис тилдүү Jerusalem Post гезитинде жарыяланган "Talpiot Factor" макаласынын автору "дүйнөдө мындай программалар жок" деп эсептейт.
АРМИЯДАН ПРОФЕССОРГО
Talpiot программасынан өткөндөрдүн аскердик өнүгүүсү тууралуу маалымат жашыруун. Жана башкача болушу мүмкүн эмес - армия өзүнүн сырын сактоого милдеттүү. Ошентсе да, бул өнүгүүлөрдүн сапатын жана маанисин бул тогуз жылдык программалардын бүтүрүүчүлөрүнүн таза жарандык аймактардагы жетишкендиктери менен кыйыр түрдө бааласа болот, анткени бүтүрүүчүлөрдүн баары эле аскерде өмүр бою калууну каалаган эмес. Мисалы, биологиялык системалардын көрүнүктүү изилдөөчүсү Гай Шинар, ошол эле учурда Израилдин Кембридж жана Оксфорд шаарлары деп эсептелген Реховоттогу белгилүү Chaim Weizmann илим институтунан физика илимдеринин кандидаты болгон. Talpiotтун үй жаныбары. Доктор Шинар дүйнө жүзү боюнча колдонулган медициналык аппараттарды долбоорлоо жана өндүрүү менен алектенген бир нече белгилүү израилдик компаниялардын директорлор кеңешинин мүчөсү.
2005 -жылы, Чынар 28 жашта болгондо, ал жаңы эле демобилизацияланган жана Talpiot программасын аяктаган. Ошол эле жылы бул жигит электроддордун жардамысыз пациенттин денесинин маанилүү функцияларын көзөмөлдөгөн приборлорду чыгаруу боюнча дароо ийгиликтүү компанияны негиздеген. Оорулуу жаткан матрастын астына коюлган мындай аппарат адамдын импульстук ылдамдыгын, дем алуу параметрлерин жана башка маанилүү көрсөткүчтөрүн аныктай алат.
Доктор Шинар ачык айтат, анын Talpiot программасына катышуусу анын илимпоз катары ийгиликтүү карьерасында чоң роль ойногон. Джош Хастен менен болгон баарлашууда Шинар дал ушул программанын аркасы менен өзүнүн профессионалдык ишмердүүлүк тармагын тандап алганын баса белгиледи. "Эгерде сиз медициналык приборлор жаатында иштөөнү кааласаңыз, анда сиз кеңири чөйрөдө адис болуп, ар кандай дисциплиналарда, анын ичинде клиникалык илимде, медициналык инженерияда, физиологияда, ал тургай интеллектуалдык менчик укуктары маселелеринде мыкты болууну үйрөнүшүңүз керек."
Шинардын айтымында, Talpiotтун "жаш" жумушчулары Эврей университетинин физика же математика боюнча бакалавр даражасын аяктоо үчүн алгачкы үч жыл үч айды алышат. Андан тышкары, жоокерлер бир эмес, бир жарым жылдык аскердик окуу программасынан өтүшөт, бирок бир нече бөлүктөрдө, анын ичинде парашют аскерлери, аба күчтөрү, флот жана чалгындоо. Окутуунун бул баскычын аяктагандан кийин, иш жүзүндө бүтүрүүчүлөргө лейтенант аскердик наамы берилет жана кызматтын калган убактысы (сизге эскертип коеюн, тогуз жыл), алар илимий иштер менен гана алектенишет жана керек болсо өндүрүштүк иш менен алектенишет. Доктор Шинар баса белгилейт, биринчиден, Talpiot курсанттары офицер болбостон, изилдөө иштери менен алек болушкан, экинчиден, офицердик наамдарды алгандан кийин, ошол эле курсанттар чалгындоо бөлүмдөрүндө, Аскердик аба күчтөрүндө жана башка бөлүктөрдө эң жогорку кызматтарга көтөрүлөт.. Ошентип, ошол эле дарыгер Гай Шинар 22 жашында UROiTPде кызмат кыла баштады.
Маалыматтары толугу менен классификацияланган Шинардын студенти ошол эле куракта так инженерия тармагында абдан маанилүү иштерди аткарган. Бирок, Шинардын айтымында, Talpiotтун бүтүрүүчүлөрүнүн көбү биотехнология, медициналык жана башка приборлор боюнча изилдөө жүргүзүшөт.
Доктор Офер Голдберг, Shinara'дан бир жыл өткөндөн кийин Talpiot программасын аяктаган, учурда Clal Biotechnologiotтун (Shared Technologies) вице -президенти, ушул типтеги эң ийгиликтүү компаниялардын алдыңкы 10 тизмесиндеги эң ири эл аралык компаниялардын бири. … Бул компания фармацевтикалык каражаттарды өнүктүрүүгө адистешкен жана жаңы медициналык технологияларга инвестиция салат. Шинардай эле, Голдберг анын карьерасы Talpiot программасына киргени үчүн гана мүмкүн болгон деп эсептейт.
Офер Голдберг мындай дейт: "Мен медицинанын заманбап технологияларынын илимий негиздүүлүгүн жана максатка ылайыктуулугун профессионалдуу түрдө изилдегенде, мен Talpiot программасынан үйрөнгөн аналитикалык ыкмаларды жана көндүмдөрдү колдоном. Чынында эле, бул программа дисциплиналар аралык маанидеги негизги системаларга багытталган. Ошондуктан, Голдберг өз оюн төмөнкү сөздөр менен улантат: "Армияда мен аскердик иштерге ылайык инновацияларды сынап көрдүм, эми мен түздөн -түз катышып жаткан технология тармагы".
Доктор Голдберг бул татаал тогуз жылдык курсту аяктаган бүтүрүүчүнүн жетишкендигине же мансаптык ийгилигине көз карандылыгын баса белгилөө үчүн Talpiot Factor терминин колдонот. Ал кызыктуу мисал келтирет. Качан, компаниянын вице -президенти катары, ал кардиологияны изилдеген фирмага чоң инвестиция салууну суранышканда, ал сунушту кабыл алган, себеби бул фирманын директору Talpiotтун бүтүрүүчүсү.
Офер Голдберг анын компаниясы патриоттук принциптерге негизделгени менен сыймыктанат. Ал мындай дейт: "Практикалык себептерден тышкары, компаниянын Израилде иштеши биз үчүн өзгөчө мааниге ээ".
Ким таң калды, жеңди
Орустун улуу командири Александр Васильевич Суворовго таандык бул белгилүү максим бүгүн өзгөчө актуалдуу угулат. Душман менен тирешүүдө адам фактору биринчи орунда экени түшүнүктүү. Бирок олуттуу душманды жылаңач кол менен же антедилювиялык курал менен жеңүү мүмкүн эмес. Толук компьютерлештирүү заманында технологиялык жаңылыктарды эң жакшы кабыл алган өспүрүм кезин эптеп басып өткөн жаштар. Ошондуктан, алар мындай өнүгүүгө катышуусу керек экени анык. Тагыраак айтканда, алардын баары эмес, эң таланттуу жана келечектүү.
Кызыктуусу, ХХ кылымда изилдөө жүргүзүүгө жөндөмдүү элиталык интеллектуалдык аскер бөлүктөрүн түзүүгө биринчи аракет 1920-жылдардын башында Рейхсехердин кургактык бөлүктөрүнүн командири тарабынан жасалган (1919-1935-жылдары Германиянын куралдуу күчтөрү сандык жана сапаттык жактан чектелген) 1919-жылдагы Версаль тынчтык келишиминин шарттары боюнча) Генерал Ханс фон Секкт (1866-1936). Ал илимий иште өзүн көрсөткөн таланттуу аскер кызматкерлери үчүн изилдөө лабораторияларын түзүүнү демилгелеген. Ал кээ бир аскер, саясатчылар жана илимпоздор тарабынан колдоого алынган. Бирок, күчтөнүп бараткан шовинисттик немис чөйрөлөрү, Секкттин идеясын еврейлер теги боюнча колдогону белгилүү болгондо, жаккан жок - Физикалык химия институтунун директору, Нобель сыйлыгынын лауреаты адмирал Фриц Хабер, Германиянын тышкы иштер министри Вальтер Ратенау жана Феликс Тейлхабер, медицина кызматкери, авиация медицинасынын пионерлеринин бири.
Бүгүнкү күндө бир катар өлкөлөрдүн куралдуу күчтөрүнүн командачылыгы армиянын илимий бөлүктөрүн түзүү милдетин коет. Бирок, жалаң гана келишимдин негизинде түзүлгөн армияларда, бул максаттар үчүн "илимге карата" өзгөчө жөндөмдүү 18 жаштагы аскер кызматчыларын тартуу мүмкүн эмес. Ал эми себептери ачык. Биринчиден, анткени андай адамдар иш жүзүндө жок жана болбойт. Анткени, эгерде өлкөдө милдеттүү түрдө аскерге чакыруу жок болсо, анда мектептик билимин "өзгөчө жөндөмдүү" бүтүргөндөр аскердик кызматта жогорку билим алууну артык көрүшөт. Ырас, келишимдик аскер кызматчыларын армиянын илимий бөлүктөрүнө тартуу толук мүмкүн. Бирок, алар айткандай, "таптакыр башкача" болот. Кантсе да, дүйнөнүн бир дагы армиясында келишимдүү жоокерлер жигиттерден турат. Бул экинчи нерсе. Демек, илимий кабылдоонун курчтугу ар кандай учурда башкача болот. Үчүнчүдөн, интеллектуалдык деңгээли өтө жогору болгон жаштардын аскердик кызматка алынышы өтө күмөндүү. Бул андай болбойт, анткени Нобель сыйлыгына талапкер болбогон катардагы булчуң жигиттер жоокердин боосун тартканды жакшы көрүшөт.
Талпиотко келсек, мындай программалар аскерге чакырылуучу армияда толук мүмкүн. Мисалы, орус армиясында. Жакында Москвадагы гезиттердин биринде "Аскерде окумуштуулар пайда болот" деген аталыштагы макала чыкканы таң калыштуу эмес. Ошол эле макаланын субтитри андан да таасирдүү - "Куралдуу Күчтөр Нобелдин лауреаттарын аскерге чакырылгандардан тарбиялайт". Анан да, негизинен, муну жокко чыгарууга болбойт.
Коргоо министри Сергей Шойгу Орусиянын куралдуу күчтөрүндө "илимий компанияларды" түзүүгө түздөн -түз буйрук берди, анын айтымында, "аскердик илимди жылдырган адамдардын жаңы муунун калыптандырууга" салым кошот.
